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劳动诉讼法律知识:

 ·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
 ·跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽，需不需要给原公司赔偿
 ·爷爷去世有丧假吗？
 ·劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，如何为其缴纳社保？
 ·劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依
 ·劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服
        根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条　劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。劳动争议仲...

 ·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2
        江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会：&nbs...

 ·人民法院是否应当受理教师与事业编制学校 之间的人事争议纠纷
        根据《教师法》规定，教师与事业编制学校之间的人事争议应当向教育行政部门、人民政府提出申诉。对于教师与事业编制学校之间的人事争议应严格按照最高人民法院的规定处理，人民法院仅受理教师与事业编制学校之间因辞...

 ·劳动纠纷的解决方式
            1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的...

 ·用人单位有哪些法律责任？
        《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案...

 ·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（二）
        各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：    为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的...

 ·劳动争议案件举证要求
        举证内容是指劳动争议当事人，应当提供哪些证据证明其具体行为的合法性和真实性。对举证内容的要求是举证责任的具体化，它直接关系到案件事实的认定和处理。因此，对举证内...

 ·跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽，需不需要给原公司赔偿
        1、公司招聘录用员工时所支付的费用；　　2、公司为员工提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理；　　3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失；...

 ·劳动争议案件诉讼主体的确定
        用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用...

 ·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
        根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院...

 ·若公司未清算注销，股东对劳动者的工伤保险待遇需要承担责任吗？
        根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题规定（二）》第二十条的规定，若公司没有进行清算直接注销的，而劳动者的工伤保险待遇属于劳动债务，故劳动者...

 ·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，
        劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？　　不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》...

 ·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
        劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方...

 ·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
        《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方...

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劳动诉讼法律咨询:

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·你好，请问申请工伤填写事故经过时要把违规操作内容写上吗，这样
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