《劳动法》的相关规定：劳动法第二十七条规定“雇佣

《劳动法》的相关规定：劳动法第二十七条规定“雇佣劳动者的公司、企业等面临将要灭亡进行法定整顿期间亦或是生产或者是经营情况发生严重困难确实需要裁减人员的，应该提前30日及时给工会亦或是全体职工说明情况，听职工代表会亦或是职工的建议，经及时给有关部门报告之后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除单位和劳动者之间签订的合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致，由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和劳动者之间签订的合同的雇佣劳动者的公司、企业等应根据劳动者在本单位工作年限，每到一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不大于12个月。工作时间小于或者等于1年的按1年的规则发给经济补偿金。”再根据《单位和劳动者之间签订的合同法》第四十一条规定，出现下面几种情况，需要裁减人员二十人以上亦或是裁减不足二十人但占企业职工全部人数百分之十以上的，雇佣劳动者的公司、企业等提前三十日及时给工会亦或是全体职工说明情况，听职工代表会亦或是职工的建议之后，裁减人员方案经及时给有关部门报告之后，才可以裁减人员：(一)第一种是依照企业破产法规定职工所在单位要进行新整顿的情形;(二)第二种是职工所在单位生产和经营发生严重困难的情形;(三)第三种是对于企业转产、或者是重大技术革新亦或是经营方式调整情形，要经过变更单位和劳动者之间签订的合同之后，还是需要裁减人员的;(四)兜底规定，对于单位和劳动者之间签订的合同订立的时候根据的经济情况出现变化的情况来说，又或者是对于致使单位和劳动者之间签订的合同无法履行的情形。同时，在该法的第四十六条规定，雇佣劳动者的公司、企业等应该及时给劳动者支付经济补偿其中的第(四)点规定雇佣劳动者的公司、企业等依照本法第四十一条第一款规定可以解除单位和劳动者之间签订的合同的;综上，符合上述条件的员工在企业裁员时可以依照单位和劳动者之间签订的合同法规定请求经济补偿大的。裁员的雇佣劳动者的公司、企业等应该给予补偿。

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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...