《劳动法》的相关规定：劳动法第二十七条规定“雇佣

《劳动法》的相关规定：劳动法第二十七条规定“雇佣劳动者的公司、企业等面临将要灭亡进行法定整顿期间亦或是生产或者是经营情况发生严重困难确实需要裁减人员的，应该提前30日及时给工会亦或是全体职工说明情况，听职工代表会亦或是职工的建议，经及时给有关部门报告之后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除单位和劳动者之间签订的合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致，由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和劳动者之间签订的合同的雇佣劳动者的公司、企业等应根据劳动者在本单位工作年限，每到一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不大于12个月。工作时间小于或者等于1年的按1年的规则发给经济补偿金。”再根据《单位和劳动者之间签订的合同法》第四十一条规定，出现下面几种情况，需要裁减人员二十人以上亦或是裁减不足二十人但占企业职工全部人数百分之十以上的，雇佣劳动者的公司、企业等提前三十日及时给工会亦或是全体职工说明情况，听职工代表会亦或是职工的建议之后，裁减人员方案经及时给有关部门报告之后，才可以裁减人员：(一)第一种是依照企业破产法规定职工所在单位要进行新整顿的情形;(二)第二种是职工所在单位生产和经营发生严重困难的情形;(三)第三种是对于企业转产、或者是重大技术革新亦或是经营方式调整情形，要经过变更单位和劳动者之间签订的合同之后，还是需要裁减人员的;(四)兜底规定，对于单位和劳动者之间签订的合同订立的时候根据的经济情况出现变化的情况来说，又或者是对于致使单位和劳动者之间签订的合同无法履行的情形。同时，在该法的第四十六条规定，雇佣劳动者的公司、企业等应该及时给劳动者支付经济补偿其中的第(四)点规定雇佣劳动者的公司、企业等依照本法第四十一条第一款规定可以解除单位和劳动者之间签订的合同的;综上，符合上述条件的员工在企业裁员时可以依照单位和劳动者之间签订的合同法规定请求经济补偿大的。裁员的雇佣劳动者的公司、企业等应该给予补偿。

·按《劳动合同法》第三十六条规定
按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续; 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条...

·进入社会工作后
进入社会工作后，您最关心的莫过于薪酬与待遇赔偿问题。随着我国法治社会的建设，各种法律法规得到进一步的完善，尤其在劳动法方面，对员工、劳动者等权益保护方面做的相对完善。今天我们就为您介绍一下劳动合同法对违法开除员工要给代通知金吗的相关知识。我国《劳动合同法》第40条有规定，有下列情...

·拖欠工资离职申请后如何进行处理？
在现在生活当中很多人都是因为用人单位一直拖欠劳动者的工资而离职。毕竟劳动者现在劳动就是为了工资，如果不给工资的话，自然是不想再用人单位继续工作下去了，也就是会去申请离职。很多人都想要知道拖欠工资离职申请后如何进行处理?下面为您介绍。一、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：《...

·一、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么?
一、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动...

·分项工程质量验收由谁组织?
分项工程质量验收由谁组织? 工程的质量是关系到整个工程日后使用，以及使用质量和年限的重要指标，如果工程的质量不好，严重情况下，可以造成工程事故，所以对于工程质量的检验是工程结尾最重要的一项工作，如果工程不能够达到有关的国家标准或者是行业标准，是不能够通过工程检验投入使用的。那么...

·16岁以上18岁以下算童工吗
16岁以上18岁以下算童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。...

·被单位劝退时员工要注意什么
现实生活中，一些用人单位在经济效益低靡时，可能会想劝辞那些工作业绩不够理想的员工，或者是以经济性裁员的名义来辞退员工。但其实不管是员工主动辞职，还是被单位劝退的，其实都有一些需要注意的地方。那究竟被单位劝退时员工要注意什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、被单位劝退时员工要...

·劳动合同纠纷属于民事诉讼吗？
劳动合同纠纷属于民事诉讼吗?属于民事诉讼，劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是《民事诉讼法》的程序规范，但...

·一、违法解除劳动合同经济补偿金吗是合理的吗?
一、违法解除劳动合同经济补偿金吗是合理的吗? 违法解除劳动合同经济补偿金是合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同...

·如果工业土地使用权到期怎么办？
在我国，土地是国家所有的，也就是公有制，但是我国的公民可以享有对土地的使用权，而土地的使用权能够让公民对国家或者集体拥有的土地进行使用，所以土地使用权是非常重要的一项权利，而土地使用权是有期限的，不同的土地使用类型和土地所在地方的土地使用权都有所不同，现在，就让我们去看看工业土地...

·工程重大安全事故罪与一般安全事故的界限是什么？
工程重大安全事故罪与一般安全事故的界限是什么？一、工程重大安全事故罪与一般安全事故的界限是什么？两者都实施了违反国家规定，降低工程质量标准的行为，区分两者的关键就在于是否造成了重大安全事故。设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成了重大安全事故...