劳动者经济补偿金的年限最长是多少经济补偿金有上限

劳动者经济补偿金的年限最长是多少经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。附：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业何时可以不支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。有以下情形，公司解除合同是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。经济补偿金的支付一般都是在因为一些客观原因导致双方之间劳动合同终止或解除的情况下，常见的就是单位破产倒闭或者需要进行裁员的时候，可以说此时是提前终止了劳动合同，自然需要根据《劳动合同法》中的规定对劳动者做出相应的经济补偿。

·员工发生工伤公司承担哪些费用
员工发生工伤公司承担哪些费用《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。参保单位职工发生工伤后...

·根据刑法规定金融工作人员以假币换取货币罪会判多久？
《中华人民共和国刑法》第一百七十条【伪造货币罪】伪造货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)伪造货币集团的首要分子;(二)伪造货币数额特别巨大的;(三)有其他特别严重情节的。第一百七十一条【出...

·幕墙工程质保期期限是多久
幕墙工程质保期期限是多久一、幕墙工程质保修期限是多少施工单位在建筑幕墙保修期内承担质量保修责任，其中建筑幕墙工程质量保修期不低于3年，建筑幕墙防渗漏的保修期不低于5年;建筑幕墙工程使用满一年时要进行一次全面检查，此后每五年组织一次安全隐患排查，满十年后的半年内及以后的每三年，要委...

·事业单位九级工伤劳动待遇是怎样的？
事业单位九级工伤劳动待遇是怎样的？一、事业单位九级工伤劳动待遇是怎样的? 事业单位九级工伤劳动待遇是按照8个月的本人的工资来进行一次性伤残补助费用的发放，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险...

·无需支付辞退员工补偿情形有哪些
无需支付辞退员工补偿情形有哪些一、无需支付辞退员工补偿情形有哪些 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章...

·用人单位解除劳动合同怎么补偿
用人单位解除劳动合同怎么补偿1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不...

·唐山市工伤职工伤残待遇是怎样的？
唐山市工伤职工伤残待遇是怎样的？一、唐山市工伤职工伤残待遇是怎样的? 唐山市工伤职工伤残待遇是不同的等级按照本人工资的60~50%的比例来进行一个发放， (一)一级至四级工伤伤残待遇标准： (1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为...

·自动解除事实劳动关系的情形有哪些？
您都知道，员工在用人单位工作，与用人单位签订劳动合同是天经地义的事情，但是劳动合同一般存在着期限，合同期满就会进行续签，而有的用人单位或者个人有的时候不会续签合同，也还是会保持劳动关系，也就是我们通常所讲的事实劳动关系，但是自动解除事实劳动关系的情形有哪些呢？接下来我们一起来看看...

·单位辞退员工能否申领失业金被公司辞退属于劳动者非
单位辞退员工能否申领失业金被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)...

·单位不签劳动合同补偿吗？
单位不签劳动合同补偿吗没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿...