一、未签劳动合同试用期辞职有没有补偿？

一、未签劳动合同试用期辞职有没有补偿？未签劳动合同试用期辞职是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职，这是允许的，根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于试用期劳动合同的法律规定有哪些?《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期一般是多久?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成。现在许多人好不容易得到工作并且进入单位后却被要求强制接受一定时间的考验才能拿到必要的待遇，但是在这个期间很多人即使接受了这个条件也没有得到合同的保障，所以有些人在试用期的时候就可能会被辞退，此时单位也需要负责补偿一些费用给员工。

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女性职工在工作过程中往往是受到较多歧视的，因为女职工需要照顾家庭、生育子女，因此很多公司都不愿意招录女职工，甚至还有在女职工哺乳期将其辞退的。那么女职工在哺乳期内的，公司是否能辞退呢？我们一起在下文中进行了解。一、女职工哺乳期可以辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四...

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劳动合同跟分公司签吗?劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的，不具备用工主...

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