·工伤鉴定二次不服可以劳动仲裁吗 对于工伤这个问题,相信无论是劳动者还是用人单位,都不愿意遇到这种问题,如果劳动者发生工伤,是需要申请工伤认定的。当劳动者向单位出具工伤认定书时,有的单位就会对劳动者出具的工伤认定书提出质疑,这时双方都应该提出申请二次工伤鉴定。那么工伤鉴定二次不服可以劳动仲裁吗?我们为您解答。 ...
·工程质量保证金管理办法有哪些 工程质量保证金管理办法有哪些? 工程质量一向都是十分重要的它与人们切身利益息息相关,那工程质量保证金管理办法有哪些内容呢?保证金是对工程建设时出现不遵守合同规定或是不符合建设标准出现质量缺陷情况下的维修金,由此看出我们在工程建设中须承担自身责任。下文为您解答。 工程质量保证...
·劳动纠纷举报流程 劳动纠纷举报流程:劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。《...
·劳动法当中童工规定是怎样的? 劳动法当中童工规定是怎样的?一、我国《劳动法》对童工的相关规定 《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务 教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招...
·劳动合同仅约定试用期的是否合法 劳动合同约定试用期的时间是受到法律约束的,用人单位与劳动者可以协商不约定试用期,但要是约定试用期的话那么最长不得超过6个月。但是如果在合同中只约定了试用期,这个合法吗?我们将在下文中为您解答。 一、劳动合同仅约定试用期的是否合法 劳动合同法第十九条第四款规定,劳动合同仅约...
·工伤认定申请程序是怎样的 申请工伤认定的时候一定要知道应该向哪个部门提出,根据法律中的规定,此时可以受理并做出工伤认定结果的部门只能是各统筹地区的劳动保障行政部门。而在申请认定的时候也会涉及到具体的程序,那工伤认定申请程序是怎样的呢?我们马上为你做详细解答。 ( 一)、申报 1、单位申报员工发生伤(亡)...
·公司辞退员工的三种违法辞退的赔偿是什么? 公司辞退员工的三种违法辞退的赔偿是什么? 一、公司辞退员工的三种违法辞退的赔偿是什么? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
·签完合同如何辞退员工? 签完合同如何辞退员工?可以提前一个月通知劳动者,并支付经济补偿金来完成辞退。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1.严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2.违反操作...
·分公司能签用工合同吗? 分公司能签用工合同吗?分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、...
·进入社会工作后 进入社会工作后,您最关心的莫过于薪酬与待遇赔偿问题。随着我国法治社会的建设,各种法律法规得到进一步的完善,尤其在劳动法方面,对员工、劳动者等权益保护方面做的相对完善。今天我们就为您介绍一下劳动合同法对违法开除员工要给代通知金吗的相关知识。我国《劳动合同法》第40条有规定,有下列情...
·计件工资制是指什么 现实中,有的劳动者是按月拿工资,而有的却是按天拿工资,当然还有根据实际做的产品的件数来拿工资的。对于这样的劳动者,我们一般称之为计件工资制工。那法律中规定的,计件工资制是指什么呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、计件工资制是指什么 计件工资制是指按照生产的合格品的数...
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