·个人提出解除劳动合同 个人提出解除劳动合同,俗称劳动者提出辞职,分三种方式和情况:? 1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
·工程欠款起诉时效有多少年 工程欠款起诉时效有多少年 一、工程欠款起诉时效有多少年 大多数拖欠工程款已历时相当久,甚至超过三年,有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款,承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面,怕影响与建设方的关系等原因而错过诉讼时效。在此有必要提醒,工程欠款的诉讼时效现在为三年,从知道或应当...
·一、可以认定为工伤的情形? 一、可以认定为工伤的情形有哪些 依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定,符合下列情况之一的应认定为工伤: 1、经本单位负责热安排或者同意,从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的; 2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的; 3、因公、因...
·职员工伤的工资怎么计算 职员工伤的工资怎么计算 职员工伤的工资按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
·上班喝酒因公受伤算工伤吗? 上班喝酒因公受伤算工伤吗? 一、上班喝酒因公受伤算工伤吗? 职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态,由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任。 在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的。 工伤主要有以下类型: ...
·什么是劳动合同终止 什么是劳动合同终止 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动...
·劳动法规定加班工资怎么计算的 劳动法规定加班工资怎么计算的《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
·一、发廊劳动合同如何书写? 一、发廊劳动合同如何书写? 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要...
·武汉工伤鉴定流程是什么 在日常生活当中,像遭受工伤这样的事,您可能都遇到过。很多人由于对我国法律并不太了解,在受到工伤的时候,没办法很好的维护自己的权益。其实,工伤在我国的劳动法中有着明确的规定。职工是可以做工伤鉴定以后,向单位进行索赔的,下面我们将为您整理武汉工伤鉴定流程是什么的资料。 一、武汉工伤...
·济南工伤鉴定9级辞职是否可以得到赔偿? 济南工伤鉴定9级辞职是否可以得到赔偿? 可以得到赔偿; 九级伤残待遇:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工...
·聘用合同违约金上限是多少?相关规定是怎样的 聘用合同违约金上限是多少?相关规定是怎样的 一、 聘用合同违约金比例 《劳动合同法》关于劳动合同违约金比例的规定如下: 第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
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