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·一、合同到期了员工不续签合同需要赔偿吗? 一、合同到期了员工不续签合同需要赔偿吗? 劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》: 第四十六条 ...
·劳动补偿金与赔偿金分别是什么,有什么区别 劳动补偿金与赔偿金分别是什么,有什么区别在发生劳动合同纠纷时,劳动者可以从用人单位处获得赔偿金或者补偿金,但是很多劳动者分不清劳动补偿金与赔偿金分别是什么?他们之间有什么区别?为了帮助您准确的区分补偿金和赔偿金,我们为您整理了这篇文章,请阅读下文。 一、劳动补偿金与赔偿金分别是什...
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·天津市建筑工程施工质量验收资料管理规程 一、质量验收资料管 天津市建筑工程施工质量验收资料管理规程 一、质量验收资料管理内容: 建筑工程施工资料时反应建筑工程质量状态和企业管理水平的主 要依据,是确定工程质量等级、追究工程质量责任的凭证是交工验 收的一句尤其是施工验收过程中形成的、反应工程质量的各分项工 程检验批、分项工程、分部...
·新劳动合同法经济补偿是怎样的? 新劳动合同法经济补偿是怎样的? 一、新劳动合同法经济补偿是怎样的? 劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
·试用期间可以辞职吗? 试用期间可以辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,试用期是可以辞职的,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
·劳动法加班费规定是怎样的 劳动法加班费规定是怎样的?加班工资怎么计算? 加班费是很多员工比较关心的一个问题,在为企业创造利润,甚至需要牺牲不少个人休息时间的时候,得到应有的报酬也是国家保障的权利,下面,我们就为您介绍一下劳动法加班费规定的相关知识。 1、劳动法关于加班支付工资报酬的规定 根据《劳动法...
·个人承包与工伤认定有哪些规定? 近些年,我国各个地区基础建设的步伐不断加快,许多工程项目纷纷上马,然而,在工程施工过程中,诸如私自转包、层层转包、转包给没有资格的施工方等违规现象时有发生,尤其是有些分项的小型基建工程有时发包方直接转给个人承包,而承包人在施工中一旦出现了工伤事故,就极易出现责任不清和赔偿纠纷的问...
·为何工伤四级未享受工伤待遇? 生活中我们也会经常听说一些事情,也会发生在我们身边,比如×××在×××工作受了伤然后享受了工伤待遇之类的事情。但是有的人在工作中受了伤之后,并未能享受到工伤待遇,这是为什么呢?为什么工伤四级未享受工伤待遇? 工伤赔偿的期限 工伤职工受伤后,怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的...
·劳动者如果在工作时间内或者工作地点遭受到职业伤害 劳动者如果在工作时间内或者工作地点遭受到职业伤害或者意外事故的,可以向雇主或用人单位要求协助申请工伤赔偿,但工伤赔偿按照规定是需要认定及定级的,劳动者对于工伤鉴定的流程如果不清楚,将导致自身合法权益得不到保障,所以第一时间内去做工伤鉴定是必要的。那么劳动者做个工伤鉴定要多少钱呢?...
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