劳动合同虽然属于一种特殊的合同

劳动合同虽然属于一种特殊的合同，但也是合同类型中的一种，不过从实际情况来看，主要还是受《劳动合同法》以及《劳动法》的调整，《合同法》中就劳动合同的规定其实还是比较少的。既然是合同，那么在签订、履行过程中就有可能出现违约的情况，对于劳动合同而言也不例外。按照法律中的规定，一方就劳动合同中约定的内容，对另一方有违约的时候，那么就需要承担相应的违约责任，主要也就是向对方支付一定数额的违约金。但由于劳动合同比较特殊，其中就单位违约的情形，除了法律中有相应的规定外，其实也是允许单位与劳动者之间协商确定的。不过对于劳动者违约的情形，有关法律中就表态了，出于对广大劳动者利益的保护，减少出现单位随意损害劳动者权益的情况，只有在法定的两种情形，劳动者才需要实际对用人单位承担违约责任。具体劳动者需要对单位承担违约责任的情形就有：1.当用人单位按照约定为入职的劳动者提供了相应的专项培训(主要是指因为工作的需要，而对劳动者进行某些专业技术方面的培训)时，基于这一情况而产生培训费用，一般在专项培训期间，要是对于双方约定的服务内容劳动者有违反的情况，才需要按照约定向用人单位承担违约责任，也就是需要支付违约金。2.有些单位会与员工签订保密协议，当然此时需要遵守法律中的规定。但是实际在签订了相关协议之后，劳动者并没有按照约定的内容履行，也就是出现了没有遵守协议内容的情况，这一情况下，要是保密协议或者劳动合同中，有清楚的写明劳动者泄露了用人单位密码就需要支付违约金的，那么单位才能要求劳动者支付违约金。除开上述两种情形之外，法律中不允许用人单位与劳动者约定应该由劳动者承担违约金的情形，即使有约定这样的约定也是会被认定为无效。至于劳动合同违约金限额，这个时候就不得不参考《合同法》中的规定了。结合《合同法》第114条第1款规定的内容，
用人单位与劳动者因为劳动合同的履行而出现了违约情况的，则此时违约的一方需要向另一方支付违约金。确定违约金的数额时，可以根据违约当时的情况向对方支付一定数额的违约金，当然也可以约定就违约造成的损失数额作为需要支付的违约金数额。但有两点是需要注意的，一是违约金的支付实际并不以违约行为造成了对方的损失为前提。二是，劳动合同违约金的上限不能超过造成实际损失的30%，不过要是确实因为违约行为导致的损失过高，那也是可以请求法院适当的增加违约金数额。

·协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的？
用人单位不能随意的解除劳动合同，因为解除劳动合同是需要承担补偿金的。解决补偿金有两种方式，一是协商解决，二是诉讼解决。那么，我们在下文就为您简要分析一下协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的?希望对您有所帮助。一、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的? 如果职工与用人单位协商一致...

·劳动法是如何计算加班费
劳动法是如何计算加班费一、劳动法是如何计算加班费国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、值班费和加班费有什么区别根据规定，加班是指劳动者在平...

·私企非工伤病假期间可以辞退员工吗
私企非工伤病假期间可以辞退员工吗?不可以，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医...

·公司财务、会计需要做哪些工作？
公司财务、会计需要做哪些工作？第一百六十三条　公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。第一百六十四条　公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制...

·劳动关系管理与劳动争议处理劳动关系管理主要是指在工作中，
劳动关系管理与劳动争议处理劳动关系管理主要是指在工作中，企业内部之间的关系处理。而劳动争议处理，往往是劳动者与用人单位发生矛盾，这个时候往往需要有关部门参与进来，属于公司外部的关系处理。接下来我们将为您解释劳动关系管理与劳动争议处理两方面的内容。一、劳动关系管理 “劳动...

·业绩不达标可以克扣工资吗
业绩不达标可以克扣工资吗为方便考察员工的工作，很多岗位都会要求业绩。但是，在一些不正规的公司里，一般要求业绩达标才能拿到全部的月薪，换个说法就是，业绩达不到，公司就可以按照规定扣工资了。现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。...

·非法集资员工过百万是否承担责任？
非法集资一般都是多人参与作案，很少有一个人可以单独完成所有的非法集资犯罪活动。对于非法集资单位中的员工是否也应单承担刑事责任是很多人都想知道的问题。下面我们就为您总结了非法集资员工过百万是否承担责任的相关法律知识。一、非法集资员工过百万是否承担责任主要负责人和直接负责人，法...

·教师节加班工资怎么算？
教师节加班工资怎么算？您都知道，在法定节假日不休假仍然坚守在岗位的工作人员是必须按照国家规定进行加班的，那么就会有加班的额外费用，那么您是否知道我国的加班费是怎么计算的呢，那么在法定节日教师节加班工资怎么算呢?下面，的我们就来为您整理编辑。 1、 ?加班工资支付的标准根...

·调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗？
调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，公司调岗需要和职员协商一致，没有经过职员的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有...

·用人单位辞退员工如何不赔偿
用人单位辞退员工如何不赔偿?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法...

·劳动争议部分事实有待刑事案件中查明的，程序上应当如何处理
由于劳动争议案件的特殊性，即其争议内容往往涉及劳动者的基本生活保障，当事人往往对权利实现的期待十分迫切，如对整个案件裁定中止诉讼，则可能会使劳动者赖以生存的经济来源或再次就业、领取失业救济等权益受到严重影响，不利于保障民生，维护社会稳定。加之劳动争议案件中双方争议的多个焦点往往相...