上班时间干活腰闪了算不算工伤
- 上班时间干活腰闪了算不算工伤
一、上班时间干活腰闪了算不算工伤?
1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤均算工伤。所以，工作时间把腰闪了,算工伤;
2、工伤治疗的费用应当报销。如果有交社保，医疗费用由社保基金支付;没有交社保，费用由用人单位支付。
二、依据《工伤保险条例》
第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
综上所述，劳动者因为工伤事故发生的治疗费，住院伙食费，就医交通费，误工费，及安装配置伤残辅助器具费用，护理费等，应当从工伤保险基金中支付，工伤期间工资福利应当由用人单位支付，工伤致残达到5-6级，劳动者应当按月领取伤残津贴，如果终止劳动合同，应当一次性领取伤残补助金，因公死亡的，其亲属应当领取丧葬补助金
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