在单位工作时突发脑梗算不算工伤
- 在单位工作时突发脑梗算不算工伤
一、在单位工作时突发脑梗算不算工伤?
工作时突发脑梗一般不算是工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、申请工伤认定需要哪些资料?
1、劳动者身份证复印件;
2、用人单位情况;
3、《工伤认定申请表》;
4、劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;
6、初诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等;
7、二人以上证人证言(事发第一现场证人的所见所闻)以及证人的身份证明;
8、委托他人代理时须提交授权委托书及受托人的身份证明等材料。
脑梗的发作通常情况下跟职工本人的工作不会有直接的因果关系，如果突发脑梗以后也抢救过来了，这种状况是不能享受到任何的工伤待遇的，需要住院治疗的话，子宫只能按照正常的请病假的流程向用人单位请病假，病假期间的工资，根据实际情况分析。
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