·因岗位取消，员工拒绝去新岗仍在原岗待岗是否构成旷工？ 虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。 用人单位若与劳动者在劳动合同约定“...
·未取得教师资格的劳动者能否向民办学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同？ 我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识，劳动是后天形成的，需要具备一定的知识和技能。要成为一名劳动者，首先需满足从事相应工作的自然条件，如脑力和体力。其次，需不违反法律基于法益保护而作出的规定，如劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
·受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？ 受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。 受疫情影响导...
·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？ "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失...
·公司强制员工买公司产品违法了吗？ 公司强迫员工购买公司产品是违法的。员工有权拒绝，雇主如强迫员工违法购买公司产品，可向劳动监察员投诉，也可以直接拒绝。 要求员工掏钱购买的行为就属于强制性消费了，这是不允许的。对于强制消费，《消费者权益保护法》有明确规定，对于强制性消费消费者有权拒绝。同时也规定了如发生纠纷消费者...
·公司可以用技术恢复员工删除的聊天记录作为证据使用吗？ “员工上班时间摸鱼聊天，后又删除了聊天记录。”“公司明令禁止员工互相讨论工资，员工讨论后又删除了聊天记录。”……遇到上述情况，公司可以自行恢复员工电脑上删除的聊天记录，作为法庭上的证据使用吗？ 答案是否定的，这就涉及到证据取得的合法性。庭审中公司称其提交的微信聊天记录截图系其从...
·未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资能否支持 2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），对此进行了明确，意见第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合...
·员工在给用人单位造成哪些损失时需要承担赔偿责任？ 在劳动者有过错给用人单位造成损失的时候，劳动者仍然需要承担相应责任的，那么是哪些情形呢？ 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞...
·病假的相关规定？ 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 依据《企业职工患病或非因工受伤...
·公司规章制度中载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？ 用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位应当承担的举证责任包括：(1)证明劳动者存在违反规章制度的行为;(2)证明用人单位有合法有效的规章制度，可以作为规范员工行为的依据;(3)证明解除劳动合同的程序合法，如已通知工会等。 《劳动合同法》第十一条规定：用人单...
·未签订劳动合同，但订立了书面协议，能要求双倍工资吗 劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。 用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款...
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