劳动合同被确认无效后的几点理解

    我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同是属于以上三种情形，就会被劳动仲裁委员会或者人民法院认定为无效。

    劳动合同被认定为无效后，劳动关系是否存在？

    　　虽然劳动合同因为违反《劳动合同法》的规定，被认定为无效。可是劳动者与用人单位之间的劳动关系，不能仅仅依靠劳动合同来认定，在很多情况下劳动者的工作证、工资单、缴纳的社会保险都会形成证据链指向劳动者与用人单位存在事实的劳动关系。所以，单位不能因为劳动合同已经被认定无效，而否定劳动者曾为单位付出的劳动甚至拒绝支付给劳动者应得的工资、奖金等。

    　　同时，在此类情形下，如果劳动者在上班过程中受伤，只要受伤员工符合《工伤保险条例》十四条、十五条规定的情形，依然可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

    劳动合同被认定无效后，可否要求主张双倍工资？

    　　签订的劳动合同被认定为无效，而且法律规定是自始无效，所以很多劳动者认为就是没有劳动合同，没有签订劳动合同的，单位应该支付双倍工资，是否如此呢？

    　　这是一个理解误区，双倍工资针对的是用人单位签订劳动合同的行为，如果用人单位在法定期限内做出此行为，则无需支付双倍工资，反之，则需要支付。劳动合同被认定为无效后，但是不能否认用人单位签订劳动合同的行为，对已经发生的行为，事后是不能被消灭的，所以，用人单位只要在用工之日起一个月内签订劳动合同的，则不需要支付双倍工资。

    劳动合同被认定无效，是否要支付经济补偿金？

    　　经济补偿金的目的是对劳动者因用人单位的过错或行为而失业所造成的预期利益损失的补偿，这种补偿只具有填平作用，不具有惩罚性。那么劳动合同无效后，如果归因于劳动者，则用人单位不需要支付经济补偿金，反之则需要支付经济补偿金。[王克曼，南京德本律师事务所]

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劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法...

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根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对...

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·试用期辞退员工如何合法操作？
试用期辞退员工注意4个法律要件：
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一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：
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二...

·哪些情况下，公司可以调整岗位？
一、协商一致。根据劳动合同法第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据最高人民法院的规定，口头也是可以的，但需履行超过1个月才视为已确定。二、患病或非因工负伤。根据劳动合同法第四十条第一项规...

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一、试用期和见习期的相同点：

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3、两者规定的劳动者待遇福利一般都低于...

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？
劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职务犯罪，如渎职、贪污、受贿、职务侵占等而被限制人身自由的;员工因涉嫌经济犯罪，如盗窃、诈骗、挪用...

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一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。　　二、用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。　　用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休，劳动者要求支付年休假工资差额的，...

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