用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？

我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任，除非存在本法第二十二条和第二十三条规定的情形，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款进行立法干预，那么又该如何认定其的有效性。应当认为，只要劳动合同中的违约金条款不存在《劳动合同法》第二十六条规定的情形，就应认定用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金责任的条款是合法有效的，且亦不存在以缔约优势侵犯相对方利益的风险，同样可以适用双方当事人意思自治的合同法理念，认定该条款的有效性。

既然该条款有效，此时又涉及另外一个问题，当条件成就时，存在用人单位违法解除的情形，违约金与违法解除劳动合同的赔偿金是否可以同时适用，即劳动者能否既主张违约金又主张赔偿金。二者并不存在冲突，赔偿金适用的的法律强制性规定，是用人单位作出违法解除劳动合同行为后所应承担的法定后果，而违约金则是用人单位与劳动者出于真实意思表示约定的结果，所以如果劳动者同时主张并无不当。

·公司不知道员工怀孕情况下终止合同需不需要支付赔偿金
公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人单位是否存在主观故意。若终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人单位不存在主观故意行为，不应视为其构成违法终止劳动合同，无需支付违法终止劳动...

·用人单位经济性裁员的赔偿标准？
首先，经济性裁员是用人单位单方面的与劳动者解除劳动合同，劳动者并没有过错，故，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位经济性裁员未按...

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者应当承担的义务。　《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履...

·额外经济补偿金的支付条件
          经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性；额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。

  ...

·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

4、用...

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳...

·企业改制过程中如何支付经济补偿金?
根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。

确定经济补偿金的数额的根据为：原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合...

·员工入职提交了假学历，单位是否可以解除劳动关系
在劳动合同或录用通知书、入职登记表等任一中明确，什么样的学历是建立劳动关系的前提，如提供虚假学历，用人单位可解除劳动合同即可。用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的...

·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？
司法解释第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支...

·解除劳动时支付经济补偿金的情形
          一、用人单位解除劳动合同，符合下列情况的，应支付经济补偿金
    1、用人单位违反劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的。
    2...