自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由_苏州律师网www.szlsw.net

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自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由

用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。因此导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议如何认定？
续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁之危情形的，应当认定有效。” 在劳动合同解除或终止时，许多用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔...

·生育保险待遇的享受主体如何认定？
《社会保险法》第５３条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”所以，我国生育保险的缴费主体只有用人单位。　　其次在缴费率方面，生育保险待遇的享受主体如何认定？ 1.要求享受生育社会保险待遇者，必须事先定期、如数缴纳生育...

·补缴社保是否受2年时效限制
劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门...

·公司未缴社保费，是否可以解除劳动合同并要求赔偿相关损失
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……” 《劳动合同法》第三...

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
劳人护〔1984〕27号

　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，保证职工在劳动生产过程中的安全健康起了一定的作用...

·企业社会保险费用的缴纳
我国企业社会保险费用分析：（1）传统现收现付制度模式与管理上的原因：由于现收现付制度是用在职职工缴费积累来支付离退休人员养老金，而我国传统的社会保险制度又是以国有企业为主要供款渠道，处于转轨过程中的许多国有企业效益差，在职职工生活难以保证，必然使缴纳养老金处于困境。...

·工伤保险条例时间效力如何认定？
工伤保险条例第六十四条明确规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。据此，对工伤保险条例实施前发生事故伤害或者患职业病的，用人单位或从业人员在工伤保险条例实施后提出工伤认定申请的，应适用工伤保险条例的规定。根据工伤保险条例第十七条的规...

·劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知

劳部发(1996)138号

　

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅局，各有关部门，各劳动防护用品质量监督检验机构：

　　为加强劳动防护用品的管理，保证劳动防护用品质量，保障劳动者的安全与健康，...

·未缴社保养老保险待遇损失怎么赔偿
基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，个人依法享受社会保险待遇，职工应当缴纳...

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位...

·职工变动工作时养老保险如何转移?
变动工作时，养老保险如何转移，也是职工最为关心的问题之一。广东省社会和劳动保障厅养老处的有关负责人解释了以下6种情况下养老保险的转移：

1、同一地区，不改变统筹范围：不需要办理转移，只需到社会保险经办机构办理相关手续即可。

2、跨统筹地区：经过组织人事...

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