劳动争议案件举证责任具体怎么分配？
- 1、劳动关系问题：劳动者主张存在劳动关系，但是用人单位否认劳动关系的，由劳动者对劳动关系存在进行举证。用人单位否认存在劳动关系，但是劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系的，用人单位应提供证据证明不存在劳动关系。
2、入职、离职时间问题：用人单位主张的入职或离职时间与劳动者主张的不一致的，应当举出证据证明入职和离职时间。
3、未订立书面劳动合同二倍工资问题：劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。
4、拖欠工资问题：劳动者主张未足额发放正常工作时间工资，由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额，由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间的工资。
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