·一、因工伤解除劳动合同书是合理的吗? 一、因工伤解除劳动合同书是合理的吗?因工伤与劳动者签署解除劳动合同书是不合理的。因工伤在家休养或者在医院住院治疗期间法律上成为医疗期,只要在医疗期内,无论签署的劳动合同是否到期,用人单位都不能与其解除劳动合同,否则劳动者或者其委托人有权向劳动局申请劳动仲裁。二、关于解除劳动合同赔...
·国企不去加班扣工资是否合法? 国企不去加班扣工资是否合法?国企不去加班扣工资是不合法,用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工...
·职工工伤认定程序具体是怎样的 受伤职工申请进行工伤认定的,需要在事故发生之后的一年内提出申请,不然相关认定部门就不会受理申请。当然,如果是单位提出的认定申请,这个时限要求更短。那您知道职工工伤认定程序具体是怎样的吗?我们整理了相关资料,马上为你做详细解答。 申请劳动工伤认定的,必须依照一定的程序进行,这样才更...
·工伤认定人社局不认定要如何处理 工伤认定人社局不认定要如何处理职工发生工伤事故或患职业病,由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定,或者用人单位不申请的,职工本人或者其近亲属也可以在1年内,向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后,人社局不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动...
·工伤鉴定的相关规定有哪些 由于工伤鉴定是一个涉及到法律权益的过程,所以我国是有出台工伤鉴定的相关规定的,以保证公民权利。由于每个人的工作不一样,涉及到的工作场所和条件也不一样,可能发生的伤害也就不一样,而这需要有一定的标准来执行才能获得公正的工伤鉴定。下面我们一起来看看关于工伤鉴定的相关标准。 一、工伤...
·企业符合复工条件但未办理备案将导致什么后果 企业未经备案,一律不得复工,未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任,导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业,将承担相关法律责任。企业复工备案流程(一)提交备案资料。认真对照《企业复工备案表》开展自查、自评,至少提前2日提出备案申请,填写《企业复工备案表》《复工...
·用人单位不签劳动合同的赔偿多少根据中华人民共和国 用人单位不签劳动合同的赔偿多少根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单...
·二、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制 二、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定:非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工...
·公司辞退员工月平均工资标准2023规定是什么? 公司辞退员工月平均工资标准规定是什么?公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算,通常情况下来说的话都是3000元到5000元不等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
·怎样识别暑假工中介诈骗 假期一到来,各个学校的大学生为了锻炼自己多会选择出门找找工作,而大部分学生都是从网上找可以从事的工作,网上信息有真有假,这就导致了许多大学生上当受骗,付出沉重的代价,怎样识别暑假工中介诈骗呢,今天我们整理了一些资料,希望对您有用。 怎样识别暑假工中介诈 骗呢? 1、不要轻信路边...
·劳动合同标准工时制度有哪些? 劳动合同标准工时制度有哪些? 一、劳动合同标准工时制度有哪些? 工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作...
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