·工程质量纠纷施工单位擅自停工咋办? 工程质量标准是国家方面统一规定的,当然特殊情况下乙方也对该项目的质量有特殊要求,当甲方在修建工程时没有达到国家规定的相关标准或者说是没达到乙方的要求时,工程质量纠纷也就因此而生了,那么,工程质量纠纷施工单位擅自停工咋办? 一、工程质量纠纷施工单位擅自停工咋办 先协商了解具体原因,...
·个人工伤认定后多久有结果 申请工伤认定有时效限制吗 由于工伤认定的结果对事故的处理起着决定性作用,因此很多劳动者在申请进行工伤认定之后,一般都是希望可以尽快获知认定结果的。那按照法律中国的规定,通常个人工伤认定后多久有结果呢?而在个人申请工伤认定的时候是否又有时效限制呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、申请工伤认定有时效限制吗...
·建筑公司违法转包拖欠工资怎么办 建筑公司违法转包拖欠工资怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以道在拿到仲裁书后15天之内问到法院起诉4、据国家规答定在仲裁版或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬权外,还需加发相当于工资...
·五级工伤赔偿标准是什么? 五级工伤赔偿标准是什么? 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。...
·计件工资的加班费要怎么算 计件工资的加班费要怎么算1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%...
·现阶段在人们的生活工作中 现阶段在人们的生活工作中,应酬聚会避不可少,但是很多人因为应酬聚会而导致了最后醉驾的违法行为。很多人对醉驾的处罚并不了解,因为不同的情况处罚的结果也是不一样的。那么8种醉驾有哪些应当从重处罚?下面就8种醉驾有哪些应当从重处罚的问题进行详细的解释。 8种醉驾有哪些应当从重处罚? ...
·达到退休年龄的员工,劳动合同终止的,用人单位是否需要给付经济 补偿? 根据江苏省劳动人事争议仲裁委员会《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》的规定:用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议,双方之间用工情形符合劳动关系特征的,应按劳动关系特殊情况处理,劳动者请求享受《劳动法》,《劳动合同法...
·重庆工程纠纷律师费用是多少 重庆工程纠纷律师费用是多少 近几年来重庆工程纠纷频发,是典型的民事经济纠纷。但因为专业性较强,涉及钱的数目也比较大,所以纠纷方一般都会选择委托律师代理诉讼,这样能够更好地维护自己的合法权益。委托律师也需要一定的委托费用,那么重庆工程纠纷律师费用是多少,下面由我们为您介绍。 重...
·根据我国劳动法法律规定 根据我国劳动法法律规定,当劳动者在劳动工作中受到身体上或者精神上的伤害,劳动者可以依法向用人单位以及政府相关部门提请工伤认定,从而得到一定程度的经济赔偿,维护自己的合法权益。那么上海市工伤认定的流程是什么? (一)时间起算点:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 (...
·劳动合同法39条的规定是怎样的 劳动合同法39条的规定是怎样的《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
·公司拆迁员工补偿依据是什么 公司拆迁员工补偿依据是什么 一、公司拆迁员工补偿的依据 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳...
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