最新地下防水工程质量验收规范是什么?

最新地下防水工程质量验收规范是什么？您都明白，无论是作为商业地产还是作为住宅或者其它类型的工程项目，只有做好最基本的防水才能安心的交付项目，否则后期不仅要投入巨大的成本去解决问题，更是会流失客户造成极不好的口碑，那么最新地下防水工程质量验收规范是什么呢？接下来我们一起来看看吧。一、地下工程防水技术规范《地下工程防水技术规范》在修编过程中，修编组经过广泛地调查研究和收集资料，在总结我国地下工程防水近年来实践经验的基础上，参考有关国际标准，并广泛征求全国有关单位的意见，对《地下防水工程施工及验收规范》(GBJ208-83)、《地下工程防水技术规范》(GBJ108-87)中设计、施工方面的内容进行了修订。这次修订的主要内容有：在整体结构上，按地下工程结构主体防水、细部构造防水、排水的思路重新划分章节，进行改写；在设计内容中，增加了对防水等级标准进行量化、对采用不同施工方法的地下工程制定相应防水设计方案等内容；对常用防水方法和材料进行了较大的修改，增加了“塑料防水板防水层”的内容，对选用的材料提出了相应的技术性能指标，对防水混凝土抗渗等级的选取提出了新的规定；在细部构造防水内容中，增加了“预留通道接头”、“桩头”的防水做法，对变形缝的设计、施工补充了有关内容；增加了“逆筑结构”有关防水做法。经修订，原规范(GBJ108-87)10章32节179条现为10章36节285条，这将为保证地下工程防水质量发挥重要作用。二、地下防水工程质量验收规范《中华人民共和国国际标准 GB 50208-2011：地下防水工程质量验收规范》的主要内容是，重视防水材料的进场验收；强化结构的耐久性和环境保护；增加防水卷材接缝粘结质量检验；完善细部构造防水工程的质量验收；做到与国内相关标准的协调。也是会综合各项的检测报告严格的执行验收标准，所以各个单位在施工过程中想必都会按照规定施工，减少不必要的补救措施，维护自身的信誉。

·不让上班不解除合同有工资吗
这种情况单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。关于解除合同，根据《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（...

·“闪辞”是现在经常出现在工作单位的词语，特别是现在很多大学生
“闪辞”是现在经常出现在工作单位的词语，特别是现在很多大学生比较任性，很多都是在一个单位入职两个月离职，员工离职对单位造成的影响是不容小觑的，因此用人单位想要杜绝闪辞现象的发生，首先要了解员工入职两个月离职的原因都有哪些，这样就可以根据自身公司的情况来进行调整，减少人才流失现象的...

·无固定期限解除劳动合同赔偿标准
无固定期限解除劳动合同赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条经...

·不签劳动合同有什么危害
按照《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，就应当尽快签订书面的劳动合同，而要是不签劳动合同的话，这是有一定危害的，那到底不签劳动合同有什么危害呢？我们马上为你做详细解答。虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后...

·一、河北工伤死亡赔偿标准是多少?
一、河北工伤死亡赔偿标准是多少? 1、丧葬费：标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。...

·哪些属于劳动争议的范围？
具体问题应该具体分析，这是您都知道的。事实上，在解决劳动争议时，也应该要做到此点。那么，在法律上，哪些属于劳动争议的范围呢?对于属于劳动争议范围内的纠纷，我们不仅可以协商处理，还可以去申请劳动仲裁。那劳动争议仲裁的效力如何呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。一、哪些属于劳动争议...

·用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳
用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解除双方劳动关系的因素有很多，其中一项就是年龄。那么女工50岁以上劳动关系还能建立吗？具体解答请继续往下阅读...

·农民工讨要工资需要举证吗
需要。1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当...

·装修工程质量问题纠纷怎么处理？
装修工程质量问题纠纷怎么处理？好不容易买好房，想好好装修下自己住得舒适一些，然而有时偏偏出现装修工程质量问题，提出赔偿也难以得到好的答复，双方责任纠缠不清，出现纠纷，那么如果遇到这种装修工程质量问题纠纷我们又该如何去合理处理它呢？今天可以和我一起来看一看！一、通过仲裁解决双方对问...

·试用期工伤痊愈辞退是否合法？
试用期工伤痊愈辞退是否合法?试用期工伤痊愈辞退是不合法，试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...

·企业让劳动者强制休息扣工资申请仲裁的流程是什么
企业让劳动者强制休息扣工资申请仲裁的流程是什么?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申...