不属于工伤的情形有哪些？

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  对于劳动者的倾斜保护，也是有限度的，具体到工伤认定层面，若劳动者存在以下情形，即使客观上符合上述法定工伤情形和视同工伤情形，也不按照工伤处理：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

·上班时间擅自外出，返岗途中发生交通事故死亡，能否认定为工伤？
      员工在上班期间擅自离开工作岗位外出，在返回工作岗位途中发生涉案交通事故，属于工作时间内擅自离岗，仍属上班期间，不属于在工作地点，因工作原因而死亡，也不能认定为上下班途中的范畴。人社局适用前述条例的规定认定员工因涉案交通事故导致的死亡不属工伤，也不视同工伤。...

·劳动者在工作过程或上下班途中感染了新冠肺炎，是否属于工伤？
      一般而言不属于。工伤认定应当满足《工伤保险条例》的规定，而新冠肺炎不属于职业病无法根据《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。但为了保障参与疫情防护与控制的医护人员等特殊人员，《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕...

·宴请饮酒后能不能认定工伤？
      饮酒与工作内容之间并不存在争议或冲突，应肯定的是饮酒可以系正常宴请的组成，此间的审查重点应系整项宴请是否为单位利益的工作内容。饮酒在其中，更多的是考虑与醉酒排除视同工伤认定之间的关系。从裁判逻辑上，应以《工伤保险条例》第十五条先行认定，认定要件如步骤一所述，饮酒在其中并非重要因素...

·职工工伤（职业病）的认定程序
      工伤认定程序如下：

    一、 市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；
    二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行...

·违法分包承担工伤责任吗？是劳动关系吗？
      是用工主体责任，承担工伤责任，但不能认定存在劳动关系。此不仅有最高院的案例，也有相关的明确规定。《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》[法办（2011）442号文]第五十九条中有明确规定：“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，...

·不属于工伤的情形有哪些？
      对于劳动者的倾斜保护，也是有限度的，具体到工伤认定层面，若劳动者存在以下情形，即使客观上符合上述法定工伤情形和视同工伤情形，也不按照工伤处理： 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。...

·职工中午外出就餐，返回单位途中发生交通事故算工伤吗？
      空间因素方面，上下班途中是指居住地和工作地之间的合理路经。在职工没有走最直接、最通达的路线上下班受到伤害时，还应充分考虑职工绕道的理由，理由正当的绕道也应视为合理路线。若绕道其他地方办理其他事务，而该事务与其工作、回家或者日常生活没有必然联系，则该过程不应认定为上下班途中。目的因...

·职工工作时间发病死亡能否认定工伤？
      当事人所涉及的法律问题集中体现在对突发疾病死亡视同工伤情形的认定，我们认为，根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定，突发疾病可以认定为工伤至少需要满足以下条件：

　　一、突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生。

　　《工伤保险条例》规定了可...

·多因一果造成的工伤如何认定？
      《工伤保险条例》中对“工作原因”未作出明确的规定，导致在司法实践中对“工作原因”的认定难以把握。一般认为工作原因包含两个要件：一是劳动者受伤与履行工作职责相关，二是劳动者受伤与履行工作职责存在因果联系。前者是形式要件，后者是实质要件。而在工作中受伤情况下工作原因的认定，第一个要件...

·宴请是否能认定工伤
      1.考量是否存在单位授权 该项内容为关键判断因素，在于审查宴请前或宴请时有无单位的明示或默示授权，例如有无提前经过报请单位批准或是否出于明确的工作岗位职责等因素，以判断该项宴请是否体现了单位的意志。判断是否存在单位授权，应尽量从宴请前或宴请时的相关客观依据着手；对...

·发生工伤后怎么办？
      

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单...