签订劳动合同的注意问题

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  一 对用工单位进行资格审查。 劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否合法，信用状况是否良好等等。

二 签订书面的聘用合同。根据《合同法》的规定，合同可以采取口头、书面或其他形式，法律另有规定的除外。但是，根据《劳动法》的要求，凡是劳动合同都应当采取书面形式。因此，劳动者在被用工者聘用时，应当主动要求与其签订书面的劳动聘用合同。如果以口头协议取代书面合同，双方的劳动关系将处于一种不确定的状态。一旦发生纠纷，由于缺乏书面的证据而难以明确双方的责任，不利于争议的解决。

三忌合同内容不全。聘用合同的内容通过主要条款体现出来，它是劳动法律关系中劳动者和用工者权利义务的具体化。这些主要条款应当尽可能地完善。在这些条款中，有的还是直接影响合同是否成立的法定必备条款；根据《劳动法》的规定，聘用合同应具备以下条款：（1）合同期限：除了依法允许订立不定期合同的情况外，都应当规定合同的有效期限，包括合同生效日期和终止日期。（2）工作内容：如具体的劳动岗位和工作任务。（3）劳动保护和劳动条件：即用人单位为劳动者提供的劳动安全、卫生等条件。（4）劳动报酬：即用人单位为劳动者支付工资和薪水的具体形式、标准、构成及数额。（5）劳动纪律：即用人单位对劳动者行为的约束。劳动者在受聘期间，必须遵守用人单位的劳动纪律。但是，用人单位不得对劳动者的行为作出不合理的限制。（6）合同终止条件：除了法律规定合同应当终止的条件外，当事人还可以约定具体的合同解除条件。（7）违约责任：即劳动者和用工者事先约定的，若一方违反了合同条款将要承担的法律责任，具体包括违约金制裁、赔偿损失等。

四忌接受损害自身权益的非法条款。这类条款常见的有三种：一是擅自延长试用期。《劳动法》规定，劳动合同期限在6个月以上1年以下的，其试用期不得超过15日；合同期限在1年以上2年以下的，其试用期不得超过6个月。如果劳动合同规定的试用期超过了上述时间界限，就违反了《劳动法》的要求。二是擅自提高竞业禁止要求。《劳动法》规定，在聘用合同中可以约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同终止后的一定期限内，不得到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务的并有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。但是，《劳动法》还规定，上述限制的时间不得超过三年，并且用人单位应当给予劳动者一定的补偿。如果用人单位擅自延长限制时间，或者不对劳动者进行补偿，也违反了劳动法的要求。三是向劳动者收取“入厂押金”。上述三类条款都违反了《劳动法》的规定，如果劳动聘用合同中有这类条款，按法律规定一律为无效条款。如劳动者因劳动争议而提起仲裁或诉讼，这些条款对劳动者也一律没有约束力。但是，仲裁和诉讼都是属于事后解决纠纷的途径。会给劳动者增加不少的麻烦。

·什么是事实劳动关系？
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限...

·国家规定的休息日有多少天？
      《中华人民共和国劳动法》第44条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》第7条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可...

·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？
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·企业可以招用“临时工”吗？
      答案是否定的，“临时工”实际上是计划经济下与“固定工”“正式工”相对应的概念。但是，随着1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》的实施，我们国家用工实现了从“身份”到“契约”的转变，“临时工”这个概念在法律上宣告退出历史舞台，所以，我国现行法律是不认可“临时工”的。 例如劳动...

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·合同没到期被迫辞职是否经济补偿？
      如果合同没到期被迫辞职，应该要求和公司签订解除劳动合同协议，该协议中应当明确注明双方的权利和义务，包括离职经济补偿金数额及计算办法。并且保留好解除劳动合同通知书、工作交接的证明。 一旦出现劳动者主张劳动关系已经解除（或者终止），而用人单位否认，将由劳动者负举证责任；劳...

·劳动合同终止漏洞的避免
      企业在发放终止合同意向书时却因为员工的“面子”，而未将书面同意书送达。处理这种情况，企业可委派两名员工先送达，并声明如员工拒绝签字也视同送达。一些企业在操作中，采用当即要求被终止合同的员工写出关于申请终止合同的书面材料的办法，此类问题也迎刃而解。 值得注意的是：一定要提前30日解...

·一个月工资多少要交税
      税前工资达5000元的就需要交税了。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200...

·员工要离职，公司可以不批准吗？
      若劳动者在协商阶段与用人单位提出解除劳动合同的，公司可以拒绝员工辞职；若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，且到达三十日期限的，公司无权拒绝。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

·PIP协议的合法性问题
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