职工养老保险个人帐户是否计息？

苏州律师网 www.szLsw.net

  劳动部办公厅以劳办发（1997）116号印发了《职工基本养老保险个人账户暂行办法》。《暂行办法》对职工个人账户累计储存额提出两种计算方法，方法之一是年度计算法，方法之二是月积数法，在各月记账额相同的情况下，两种方法计算结果是一样的。

    劳动部116号文是1997年发布的，当时基本养老保险实行的是差额缴拨，116号文件规定职工基本养老保险个人账户计息公式是符合当时实际的。目前，基本养老保险已从差额缴拨改为全额缴拨，养老金实行社会化发放，原计息公式已不适应这一变化。每月月初缴费与月未缴费，虽然同在一个月，而时间却相差近一个月，若无区别地采取同样办法计息，既有失公平、又会造成基金不必要的流失。为适应基本养老保险基金缴拨方式的变化，应对现行职工个人账户计息方法予以修正。

基本养老保险职工个人账户累计储存额实行的是劳办发（1997）116号文的做法，即：

    至2001年底止个人帐户累计储存额=上年底止个人账户累计储存额×（1+本年记账利率）+本年记账额本金+体年记账额利息。

    本年记账额利息=本年记账月积数×本年记账月利率。

    本年记账月积数=∑[n月份记账额×（12-n+1）]（n为本年记账月份，且1≤n≤12）。

    本文仅就公式中‘本年记账额利息“计算方法作一分析，为此，将以上公式变换成：

    本年记账额利息=（一月份记账额×12+二月份记账额×11+三月记账额×10+……十二月份记账额×1）×本年记账月利率。

    如果各月记账额相同，也可以用以下公式表示：

    本年记账额利息=月记账额×（12+11+10+……+1）×本年记账月利率=月记账额×13×6×本年记账月利率。

    从以上公式可看出：至2001年底，一月份的个人账户记账额是按12个月计息的，二月份的记账额是按11月计息的。三月份的记账额是按10月计息的……十二月份的记账额是按1个月计息的。每个月有30天（按平均值计算），如果每月1日缴纳基本养老保险费，至年底，当年记账额利息按上述方法计息是正确的。

    如果每月15日缴纳基本养老保险费，至年底，当年记账额各月计息时间依次为：11.5个月、10.5个月、9.5个月、……、0.5个月，在各月记账额相同的情况下：

    本年记账额利息=月记账额×（11.5+10.5+9.5......+0.5）×本年记账月利率=月记账额×12×6×本年记账月利率。

    如果每月30日缴纳基本养老保险费，至年底，当年记账额各月计息时间依次为：11个月、10个月、9个月……0个月，在各月记账额相同的情况下：

    本年记账额利息=月记账额×（11+10+9+……+0）×本年记账月利率=月记账额×11×6×本年记账月利率。

    综上可以看出，在各月记账额相同的情况下，每月缴费时间（记账时间）不同，计算出的利息也不同。至年底，月初缴费比月未缴费的，当年职工个人账户记账额多“月记账额×12×本年记账月利率”利息；月初缴费比月中缴费的多“月记账额×6×本年记账月利率”利息。所以，目前我们使用的基本养老保险个人账户记账额计息公式只适用于每月1日缴纳基本养老保险的。

基本养老保险由差额缴拨转为全额缴拨，养老金实行社会化发放，社会保险经办机构每月按时、足额将养老金通过邮局、银行等机构直接拨付给离退休人员，企业按规定缴纳基本养老保险费。在差额缴拨情况下，由于无法判定企业缴费的具体时间，可认为各企业均为每月1日缴费。当基本养老保险实行全额缴拨社会化发放后，企业缴费日是确定的，不宜再沿用差额缴拨情况下职工个人账户记帐额计息公式。尤其是在即将做实职工个人账户的情况下，更应对职工个人账户利息进行较为精确的计算。

·欠缴养老保险费的利息
      个人帐户补记入部分金额的补缴利息（设为C），分为跨年度补缴利息（设为C1）和非跨年度补缴利息（设为C2）两种情况。

1．跨年度补缴利息由三部分利息组成。

第一部分：补缴欠缴年度当年的利息（设为C11）

C11=欠缴年度当年欠缴额月积数×欠...

·到了退休年龄，养老保险缴费不满足规定年限如何处理
      2011年7月1日出台实施了《中华人民共和国社会保险法》，这是一个分界点。 城镇职工养老保险 1.在《社会保险法》实施后参保并缴费的，到了退休年龄不满足缴费年限要求，请继续缴纳，直至满足条件，再领取基本养老金。 2.在《社会保险法》实施前就参保缴费了，实施后到了法定退休年龄...

·工伤保险条例时间效力如何认定？
      工伤保险条例第六十四条明确规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。据此，对工伤保险条例实施前发生事故伤害或者患职业病的，用人单位或从业人员在工伤保险条例实施后提出工伤认定申请的，应适用工伤保险条例的规定。根据工伤保险条例第十七条的规...

·社保可以一次性补足15年吗？
      城镇职工养老保险需缴费满15年，参保人员达到法定退休年龄后才能领取相关养老待遇。但是，一些参加职工养老保险的人员由于各种原因，虽然到了退休年龄，但是养老保险缴费不满15年。 根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领...

·劳动部《企业职工生育保险试行办法》
      

劳部发〔1994〕504号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局：

　　为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险试行办法》，现予发...

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
      最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位...

·社会保险待遇的具体损失如何计算？
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补办，在实务中也有判例表明，在劳动者达到退休年龄的，可以直接请求养老保险待遇损失，不再履行向社保机构的...

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
      在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？
     律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，即使在蒋先生在实习期间，是全职在公司上班，公司也没有义...

·社会保险待遇损失如何计算？
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补办，在实务中也有判例表明，在劳动者达到退休年龄的，可以直接请求养老保险待遇损失，不再履行向社保机构的...

·解除劳动合同经济补偿金怎么计算？
      按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下： 　　1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。 　　2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 　　3、员工工作六个月以上不满一...

·被派遣劳动者在跨地区派遣中如何参加社会保险？
      第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险...