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首先,按规定,经济补偿金计算按员工应得工资。
其次,员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
最后,以下收入不纳入经济补偿金范围:
1、劳动保护费用,比如工服、解暑饮料费用等;
2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如稿费、讲课费、翻译费等。
确定经济补偿金计算的范围后,公司要按照以下标准进行计算:
1、工作每满一年向员工支付一个月工资的标准;
·主动离职是否赔偿单位?
劳动者在主动离职时,应该注意相关法律规定,否则可能会向用人单位承担相关赔偿责任。
一、未经批准,劳动者应当提前三十天提出离职
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