一、入职工资比较低的原因是什么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、入职工资比较低的原因是什么？1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会，对于该类工作岗位的薪酬并不清楚，面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功，工资差不多就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。3、能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了，工作能力不强，入职的工资确实会比较低。二、入职后发现工资要低了怎么办？1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。3、如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。4、根据《劳动法》第十五条规定：禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况 《劳动法》第十五条第二款规定：文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整，企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同，既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以，如果是一开始签订合同时就存在明显不公，劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。综上所述，入职后发现工资要低了，劳动者可以先探寻是否是自身的经验、能力等问题，努力提高自己，从自身加以更正。其次就是可以直接找人事部门或者上级领导提出加薪要求，争取一次薪资谈判的机会。但如果是由于入职时劳动合同订立时存在问题，则可以依法向公司要求经济赔偿。

·劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，它保障的是劳动者和
      劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，它保障的是劳动者和用人单位双方的利益，但也有很多用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没签劳动合同辞职程序是什么?下面的我们带你一起来了解一下。 一、没签劳动合同辞职程序： 劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错，劳动者提出...

·劳动合同是指劳动者与用人单位签订的证明其劳动关系的文件
      劳动合同是指劳动者与用人单位签订的证明其劳动关系的文件，劳动合同一般会规定签约的期限，那么如果个人违反劳动合同期限需支付赔偿金吗?根据劳动法的规定，劳动者在合同未到期而选择辞职的，除非合同中明确规定了违约金，否则不需要支付赔偿金。 员工拒签劳动合同 自用工之日起一个月内，经用...

·疫情期间延迟开工有工资吗？
      疫情期间延迟开工有工资吗?疫情期间延迟开工的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式...

·违法和解除劳动合同的经济补偿办法
      《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》为了使经常补偿的规定更好的操作，制定了本办法。这是对法律法规的补充，实际性更强，了解其内容在日常生活有很好的帮助。我们在下文简要分析，希望对您有所帮助。 违法和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补...

·哪些情况下不得辞退员工
      哪些情况下不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...

·公路工程质量检验评定标准最新版-关于填石路基实测项目
      公路工程质量检验评定标准最新版-关于填石路基实测项目 在2017年12月22日，公路局发布了《交通运输部关于发布<公路工程质量检验评定标准>的公告》，规定了土建工程质量检验的最新的行业标准，该标准已经在2018年5月1日开始正式实行了，所以土建工程的工作者们要格外注意最新版的标...

·工厂倒闭怎么办？员工工资怎么结算？
      工厂倒闭怎么办？员工工资怎么结算？ 一、工厂倒闭后员工的工资怎么结算 根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 破产企业的职工的安置费，根据1997...

·员工工伤单位要赔偿哪些
      员工在工作过程中人身受到了损害的话，此时经过工伤认定之后，就可以按照工伤事故进行处理了。也就是说在确定了自己的伤残等级之后，要求用人单位作出赔偿。那么员工工伤单位要赔偿哪些费用呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、员工工伤单位要赔偿哪些 除从工伤保险基金中支付 (1) ...

·辞退离职协议没有补偿金怎么办?
      辞退离职协议没有补偿金怎么办?如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的，员工可以上诉情况为理由，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉...

·工程质保金保修期是怎么规定的
      工程质保金保修期是怎么规定的 在生活当中，从事建筑工作的人对于工程质保期和工程质保金都非常清楚。但是对我国普通公民来说，可能对这两者的具体规定并不是特别了解，其实质保金和质保期都是为了针对工程的工程质量而作出的一定的规范。下面我们就为您介绍一下，工程质保金保修期是怎么规定的? ...

·工资报酬的范围是怎样的
      工资是劳动者劳动报酬和生活来源，但是对于工资报酬的范围，比如说，工资包含哪些部分，不包含哪些部分等等，很多人还是不清楚。也有很多女职工在“三期”期间被单位克扣工资，那么女职工“三期”如何支付工资呢?针对这两个问题，我们马上在下文中为你做一一解答。 一、工资报酬的范围是怎样的 ...