苏州工伤认定律师

  苏州工伤认定律师解答工伤认定法律咨询，代理工伤认定事情，为您解决工伤认定法律纠纷。

工伤认定法律知识:

 ·视同工伤的情形有哪些？
 ·职工中午外出就餐，返回单位途中发生交通事故算工伤吗？
 ·哪些情形属于工伤？
 ·劳动者在工作过程或上下班途中感染了新冠肺炎，是否属于工伤？
 ·宴请饮酒后能不能认定工伤？
 ·宴请是否能认定工伤
        1.考量是否存在单位授权该项内容为关键判断因素，在于审查宴请前或宴请时有无单位的明示或默示授权，例如有无提前经过报请单位批准或是否出于明确的工作岗位职责等因素，以判断该项宴请是否体现了单位的意志...

 ·高温作业中暑可享工伤
            一些职业病防治医院职业病科工作人员称，多数人都认为中暑是身体差等原因，没往工伤上想，所以每年在职业病所“挂号”的中暑患者很少。中暑职工如果要申请工伤并不是一个部门说了算。在高温...

 ·职工中午外出就餐，返回单位途中发生交通事故算工伤吗？
        空间因素方面，上下班途中是指居住地和工作地之间的合理路经。在职工没有走最直接、最通达的路线上下班受到伤害时，还应充分考虑职工绕道的理由，理由正当的绕道也应视为合理路线。若绕道其他地方办理其他事务，而该...

 ·工伤认定中48小时之内经抢救无效死亡的起止时间如何确定
        根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位...

 ·上班时间擅自外出，返岗途中发生交通事故死亡，能否认定为工伤？
        员工在上班期间擅自离开工作岗位外出，在返回工作岗位途中发生涉案交通事故，属于工作时间内擅自离岗，仍属上班期间，不属于在工作地点，因工作原因而死亡，也不能认定为上...

 ·宴请饮酒后能不能认定工伤？
        饮酒与工作内容之间并不存在争议或冲突，应肯定的是饮酒可以系正常宴请的组成，此间的审查重点应系整项宴请是否为单位利益的工作内容。饮酒在其中，更多的是考虑与醉酒排除...

 ·高温作业中暑可享工伤
            一些职业病防治医院职业病科工作人员称，多数人都认为中暑是身体差等原因，没往工伤上想，所以每年在职业病所“挂号”的中暑患者很少。中暑职工如...

 ·职工工作时间发病死亡能否认定工伤？
        当事人所涉及的法律问题集中体现在对突发疾病死亡视同工伤情形的认定，我们认为，根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定，突发疾病可以认定为工伤至少需要满足以下条...

 ·违法分包承担工伤责任吗？是劳动关系吗？
        是用工主体责任，承担工伤责任，但不能认定存在劳动关系。此不仅有最高院的案例，也有相关的明确规定。《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》[法办（...

 ·视同工伤的情形有哪些？
        根据工伤保险条例的相关规定：将以下情形当作工伤予以处理：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公...

 ·劳动者在工作过程或上下班途中感染了新冠肺炎，是否属于工伤？
        一般而言不属于。工伤认定应当满足《工伤保险条例》的规定，而新冠肺炎不属于职业病无法根据《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。但为了保障参与疫情防护与控制的医...

 ·哪些情形属于工伤？
        根据《工伤保险条例》第十四条的规定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...

 ·职工工伤（职业病）的认定程序
        工伤认定程序如下：   一、市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；   二、企业自...

 ·宴请是否能认定工伤
        1.考量是否存在单位授权该项内容为关键判断因素，在于审查宴请前或宴请时有无单位的明示或默示授权，例如有无提前经过报请单位批准或是否出于明确的工作岗位职责等...

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工伤认定法律咨询:

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