·劳动争议案件中约定管辖条款是否有效？ 劳动争议纠纷具有特殊性，不适用协议管辖。实践中，劳动合同一方的用人单位大都是采用格式合同与另一方的劳动者订立合同。协议仲裁机构和对仲裁裁决不服提起诉讼的法院都是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁机构和法院。追求公司利益最大化的经营行为本不为错，但以损害另一方的利益，剥夺另一方...
·什么情况属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化？ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的工作岗位。 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，“客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无...
·以客观情况发生重大变化解除劳动合同的法定程序如何呢？ 若企业以“客观情况发生重大变化”为由行使非过失性解除权解除与劳动者的劳动合同时，要注意一些要点和步骤。首先，出现这种情况需要先研判，看是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”的法定情形，因为岗位属性不同的因素影响，有些属于通用性岗位而有些属于专业性岗位，这些客观情况变化...
·试用期辞职公司不让走怎么办？ 试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 试用期辞职相关规定： 根据我国《劳动合同法》第三十七条规定...
·人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》 人发[1996]118号 第一章 总则 第一条 为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民...
人发[1996]118号
第一章 总则
第一条 为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民...
·挂靠是否产生劳动关系？ 为了满足行业中对某类职业资格证的要求，一些企业会寻找一些资格证注册到公司，而资格证持有人大多不用直接到公司上班，通常公司会支付这些资格证持有人一定的费用。《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动...
·关于带薪年休假的相关规定 人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第4298号建议的答复 人社建字〔2020〕8号 您提出的关于按职工工龄计增带薪年休假天数的建议收悉，现答复如下： 国家高度重视保障广大职工的休息休假权益。随着我国经济社会发展，国家已多次对休息休假制度进行修订和完善。目前，职工...
·提前离职，公司要求赔偿公司的损失怎么办？ 提前离职确实属于违约，劳动者提离职应当提前三十天通知用人单位，因此如果确实给单位造成损失的，应该承担赔偿责任。 1、离职时公司要求赔偿金，当事人可以要求按照劳动合同和相关法律规定执行。辞职是职工的法定权利，但应该提前30日通知单位。 2、如果因未提前...
·员工有错在先，公司可不办理离职手续吗？ 《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 与公司之间的劳动关系即已经解除，这种解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定解除权，不能由用人单位与劳动者自行创设违反劳动合同法的解除条...
·提前多久解除劳动合同？ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...
·无效劳动合同常见情形 常见情形 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 ...
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