合同到期，女员工怀孕能否辞退？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”在有劳动合同的情况下，A这种情形公司是不可以开除她的。

　　但是，A与公司签订的劳动合同已经到期，也就是说A与公司之间并没有劳动合同，但是确实与公司构成事实上的劳动关系，这种情况下公司是否可以辞退员工呢？

　　劳动合同期满，劳动者继续在公司上班，公司也没有提出异议，那么劳动者与单位形成事实上的劳动关系，所以劳动者继续享有劳动法的相关规定，女职工的合法权益依然受到保护，所以在这种情况下公司是不可以辞退员工A 的。

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答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。
　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？
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