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签了劳动合同一个月,不发工资怎么办?

用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：

　　1.向劳动行政部门投诉；

　　2.与用人单位协商；

　　3.向调解组织申请调解；

　　4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　5.直接向人民法院请求支付令；

　　6.对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；

·用人单位未缴社保，退休后无法享受退休金待遇，可以起诉吗？
首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，个人依法享受社会保险待遇，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...

·公司安排加班，不可拒绝的情形
《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...

·签了劳动合同一个月,不发工资怎么办?
用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：　　1.向劳动行政部门投诉；　　2.与用人单位协商；　　3.向调解组织申请调解；　　4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；　　5.直接向人民法院请求支付令；　　6.对劳动仲裁裁决不服，向人民...

·育儿假是按照自然日还是工作日计算？
育儿假没有明确规定是自然日还是工作日，但是有规定：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。所以对于员工来讲，利用这个规则可以理解就是按照工作日计算了。另外育儿假不计入职工带薪年休假假期。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排，也...

·八小时以外工作如何认定？
一、出差适逢双休日的问题
出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须...

·拖欠工资双倍赔偿依据是什么?
拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。　　根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...

·所签订劳动合同规定与企业内部制度规定不符的，该劳动合同是否有效？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同...

·被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁？
建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。　　首先，公司在约定时间内未支付工...

·公司拖欠工资需要承担什么法律责任？
一、接受行政处罚　　1、接受劳动行政部门的处罚　　劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。　　2、接受人社部门的处罚　　具体地，根据以下情形接受相应的处理：　　（1...

·劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的，可以经劳动保障行政部门批准...

·加班费的计算问题
          要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

    　　1、如果劳动合同有明确约...

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