接受劳务方管理义务、安全保障义务有哪些？

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  在提供劳务过程中，提供劳务者受害是由于接受劳务方未尽到安全生产培训、安全提醒等管理义务以及提供安全生产条件等保障义务而造成的，应当认定接受劳务方具有过错。

管理与安全保障义务主要包括：

一是具备相应资质并提供安全的劳动场所和工作条件；

二是采取防范和降低危险发生可能性的安全措施；

三是对提供劳务者进行必要的劳务作业技能和安全知识培训；

四是进行必要的人身安全提醒，对提供劳务者的违规违章或者不当行为及时制止和纠正。

·借车给他人，发生事故，车主是否需要承担责任？
      一是借车人是否具有驾驶资质。如借车人是否有符合要求的驾驶执照，借车人是否存在酒驾、毒驾情形，借车人借车时身体状态是否适合驾驶等；二是交车前进行安全检查。如车主在将车辆借给他人时，应查看车辆是否符合相应安全技术条件，轮胎、刹车是否能正常运转；三是借车人作为车辆的临时管理人，一定要尽...

·接受劳务方管理义务、安全保障义务有哪些？
      在提供劳务过程中，提供劳务者受害是由于接受劳务方未尽到安全生产培训、安全提醒等管理义务以及提供安全生产条件等保障义务而造成的，应当认定接受劳务方具有过错。 管理与安全保障义务主要包括： 一是具备相应资质并提供安全的劳动场所和工作条件； 二是采取防范和降低危险发生...

·雇工致人损害案雇主赔偿后可以向雇员追偿
      

    雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主是否承担赔偿责任？如何承担？
    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任...

·劳务关系中人身损害赔偿的责任问题
      根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。 所谓劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提...

·共饮参与人对其他共饮者的责任
      在大多数情况下，一个人是否参与饮酒，以及饮酒的多少，都是出于他的自愿。而饮酒导致的危险，不仅是针对饮酒人自身安全，往往也可能针对社会公共安全。由于共饮人实施饮酒在先行为，产生一种在后的保护义务，即共饮人之间对相互的人身安全应当负有合理注意义务，包括相互提醒、劝告、通知、协助、照顾...

·驾驶员醉酒驾驶致使他人死亡的，共饮者是否承担连带赔偿责任？
      共同饮酒行为属于一种情谊行为而非法律行为，其作为一种在我国社会生活中极为广泛存在的社交活动，法律不宜进行过度介入，以防止对同饮者义务的无限制增加。民法中仅是规定当由于共饮人对饮酒者实施了如强制灌酒、拼酒、斗酒等积极的加害行为，或未履行或未妥当履行基于共同饮酒的先行行为而应当承担的...

·南京地区人体伤残程度 司法鉴定作业指导书
          宁司鉴协[2014]04号
    关于印发《南京地区人体伤残程度
    司法鉴定作业指导书》的通知
  ...

·受害人和行为人都没有过错，如何分担责任？
      根据《民法典》第1186条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。 1.公平分担损失的规定是侵权责任编根据实际情况作出的特别规定,与过错责任原则和无过错责任原则均有不同。与过错责任的区别主要有:(1)过错责任原则以行为人的过错作为承担责任的前提,...

·在体育场馆摔伤了，可以找体育场馆赔偿吗？
      根据《民法典》第1198条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到...

·诉讼时效如何确定？
      

因产品存在缺陷引起的人身损害赔偿的诉讼时效期间为二年，其他人身损害赔偿诉讼时效期间为一年。

人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起计算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起计算。

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·校园伤害事故侵权纠纷案件中责任认定
          校园伤害事故的原因多样，情况复杂。因此，在司法实践中应根据不同的情况，对学校是否存在过错、是否应当承担民事侵权责任以及学校责任与第三人责任的关系加以认定。
    　　1、未成年学生...