退休人员工伤待遇能否继续享受?退休人员工伤如何赔付?

苏州律师网 www.szLsw.net

  社会上有很多地方还会继续雇佣退休的员工为自己服务，但经常会发生退休员工发生工伤时不知道怎么办?退休人员工伤待遇能否继续享受?退休人员工伤如何赔付?我们将为您做出解答，请仔细阅读。

一、退休人员工伤待遇能否继续享受?

1、根据《工伤保险条例》第2条的规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。” 退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。

2、但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条关于雇主责任的规定，退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。

二、退休人员工伤如何赔付?

1、三级伤残赔偿标准

(1)一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。

(2) 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

(3)如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休 金)+2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。 一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元。

2、四级伤残赔偿标准

(1)一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。

(2) 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

(3) 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休 金)+2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。 一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元=397956元

3、五级伤残赔偿标准

(1) 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×16个月=40816元。

(2) 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

(3) 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2173元×70%=89285元，一次 性工伤医疗补助金为10个月×2173元=21730元。 一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为89285元+一次性工伤医疗补助金21730元=155611元。

4、六级伤残赔偿标准

(1)一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。

(2 )由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

(3)经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性 工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。 一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为61224元+一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。

5、七级伤残赔偿标准

(1) 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×12个月=30612元。

(2) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2173元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2173元=15306元。 一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

6、八级伤残赔偿标 准

(1)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×10个月=21730元。

(2) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2173元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2173元=10204元。 一次性伤残补助金21730元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

7、九级伤残赔偿标准

(1)一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月=20408元。

(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2173元=5102元。 一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

8、十级伤残赔偿标准

(1)一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×6个月=13038元。

(2) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2173元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2173元=2173元。

退休人员工伤待遇已经不能继续享受了，因为员工已经退休了，但是与再次雇佣他的人形成了雇佣关系，如果在工作途中产生工伤，那么可以要求雇主按照人身损害的标准来赔偿。退休人员工伤如何赔付也按照等级做了规范，所以不用担心自己的权益会受到侵犯。希望我们的解答能够帮助你，如果还有更多的问题，请在线咨询的律师。

·被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理
      当一个人找到一份工作后仍然存在很多闲暇的时间，又不想浪费只想工作，就会又和其他单位签订劳动合同，这就存在了双重的劳动关系，但是法律只会保障一个劳动合同，那么被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理呢？我们通过下文来了解一下。 一、被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理 如...

·劳动争议仲裁的受理范围有哪些
      劳动争议仲裁的受理范围有哪些？劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件有明确的范围。 一、 受理范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行...

·申报工伤的时间有限制吗？
      申报工伤的时间限制吗？用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提...

·一、协议自愿解除劳动合同条文怎么理解?
      一、协议自愿解除劳动合同条文怎么理解?依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同...

·员工未满一年辞退补偿金怎么计算
      员工未满一年辞退补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

·劳动仲裁中申请鉴定笔迹的申请什么时候提出？
      一、 劳动仲裁中申请鉴定笔迹的申请什么时候提出? 笔迹鉴定最终会被作为证据使用，而笔迹鉴定的时间需在在举证期限内提出，依据是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：劳动仲裁中申请鉴定笔迹的申请，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除...

·一、受害者多大才没误工费的赔偿?
      一、受害者多大才没误工费的赔偿? 一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁就没有误工费，但有证据证明伤者还在工作,有收入来源 可以要求误工费。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以...

·劳动合同法实施条例有哪些
      劳动合同的签订必须意味着用人单位和劳动者之间建立起了雇用和被雇用的关系，双方按照合同条款履行自己的义务。那么在签订劳动合同时必须遵循哪些条例呢?接下来就由我们为大介绍2017年劳动合同法实施条例，请您继续往下阅读。 2017年劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了...

·解除劳动合同经济补偿金支付条件是什么?
      解除劳动合同经济补偿金支付条件是什么? 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...

·建筑工程中检验收什么时候
      在建筑工程中，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。法律依据：《建设工程质量管理条例》第十六条，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。 建设工程竣工验收应当具备下列条件：（一）完成建设工程...

·工程重大安全事故罪量刑标准是怎样的
      工程重大安全事故罪量刑标准是怎样的 建设、设计单位等单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故，可能涉嫌构成工程重大安全事故罪。本罪的成立以造成重大安全事故为必须具备的条件，如果没有发生重大事故，则不是犯罪。另外，本罪的犯罪主体是特殊主体，仅限于单位，个人不构成本罪。...