退休人员工伤待遇能否继续享受?退休人员工伤如何赔付?

苏州律师网 www.szLsw.net

  社会上有很多地方还会继续雇佣退休的员工为自己服务，但经常会发生退休员工发生工伤时不知道怎么办?退休人员工伤待遇能否继续享受?退休人员工伤如何赔付?我们将为您做出解答，请仔细阅读。

一、退休人员工伤待遇能否继续享受?

1、根据《工伤保险条例》第2条的规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。” 退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。

2、但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条关于雇主责任的规定，退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。

二、退休人员工伤如何赔付?

1、三级伤残赔偿标准

(1)一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。

(2) 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

(3)如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休 金)+2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。 一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元。

2、四级伤残赔偿标准

(1)一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。

(2) 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

(3) 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休 金)+2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。 一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元=397956元

3、五级伤残赔偿标准

(1) 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×16个月=40816元。

(2) 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

(3) 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2173元×70%=89285元，一次 性工伤医疗补助金为10个月×2173元=21730元。 一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为89285元+一次性工伤医疗补助金21730元=155611元。

4、六级伤残赔偿标准

(1)一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。

(2 )由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

(3)经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性 工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。 一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为61224元+一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。

5、七级伤残赔偿标准

(1) 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×12个月=30612元。

(2) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2173元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2173元=15306元。 一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

6、八级伤残赔偿标 准

(1)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×10个月=21730元。

(2) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2173元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2173元=10204元。 一次性伤残补助金21730元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

7、九级伤残赔偿标准

(1)一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月=20408元。

(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2173元=5102元。 一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

8、十级伤残赔偿标准

(1)一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×6个月=13038元。

(2) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2173元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2173元=2173元。

退休人员工伤待遇已经不能继续享受了，因为员工已经退休了，但是与再次雇佣他的人形成了雇佣关系，如果在工作途中产生工伤，那么可以要求雇主按照人身损害的标准来赔偿。退休人员工伤如何赔付也按照等级做了规范，所以不用担心自己的权益会受到侵犯。希望我们的解答能够帮助你，如果还有更多的问题，请在线咨询的律师。

·下岗工人退休年龄多少岁
      下岗工人退休年龄多少岁？男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，...

·劳动者需要支付违约金的情形包括什么
      劳动者需要支付违约金的情形包括什么《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...

·工伤认定后鉴定不上级别有什么补偿？
      您都明白的事如果发生了工伤是一定需要去进行鉴定的，因为根据我国法律的规定如果不去鉴定的话用人单位可能不会承认工伤，这就会导致用人单位不支付赔偿，那么根据我国法律的规定工伤认定后鉴定不上级别有什么补偿？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、评不上工伤级别鉴定会赔偿...

·一、劳动合同变更条件有哪些?
      一、劳动合同变更条件有哪些?<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;<2>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不...

·解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎么样的?
      解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎么样的? 解除劳动合同仲裁的赔偿标准 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...

·去劳动局做工伤认定要哪些材料？
      劳动者有时在一些危险的工作中可能会受伤，生命安全并不能得到完全的保证，但相关法律也在尽力保障劳动者的权益。一旦在工作中受了伤，可以要求用人单位进行赔偿，这需要做工伤认定，那么去劳动局做工伤认定要哪些材料？让我们为您解答一下吧。 一、办理机构 1、因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：...

·劳动合同法孕妇赔偿标准？
      现代女性为了不与社会脱节很多怀孕后还依然坚持在工作岗位上，但是有的公司为了不影响企业的运营效率，会在员工怀孕后将其辞退，而我国法律对于辞退怀孕员工也做出了相应的规定，我们今天就一起了解一下劳动合同法孕妇赔偿标准的具体规定。 一、我国法律关于辞退怀孕员工的相关规定 1、《劳动合...

·工伤评残后还能回公司上班吗？
      工伤评残后还能回公司上班吗?工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等...

·劳动合同到期终止有赔偿吗
      一般固定期限劳动合同中都是约定了实际的期限的，而通常在劳动合同到期之后，要么双方之间协商约定续签，要么就是终止劳动合同。而劳动合同到期是法律中规定可以终止劳动合同的情形之一，那此时劳动合同到期终止有赔偿吗?下文中我们为你解答疑惑。 一、何种情况下劳动合同会终止 根据《劳动合同法...

·离婚返还聘金的法律规定是什么？
      离婚返还聘金的法律规定是什么 一、离婚返还聘金的法律规定是什么? 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 ...

·新人入职三天如何提离职，怎么要求发放工资？
      随着社会经济的迅速发展，各行各业催生了许多工作岗位。然而对很多刚毕业的大学生来说，并不清楚某个岗位适不适合自己，就存在入职工作没几天就辞职的现象。随意跳槽辞职固然不好，但还是要合法保护自己的权益不受损失。下面我们就给您介绍一下入职三天如何提离职并要求发工资。一、个人提出离职分三种...