补发工资如何扣税

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补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5000元后，依法计征个人所得税。也就是说调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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·个人工伤申请流程包含哪些
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职工工伤鉴定认定书下来之后，我们需要准备在工伤鉴定之后要带什么材料以继续我们的工伤赔偿过程呢?对于这方面的知识或许您都比较陌生，在一般的情况下，我们需要根据以下法律知识的指导做相应的调整，当然要及时和用人单位沟通，保证工伤赔付的顺利的展开。工伤鉴定之后，拿到劳能力鉴定结论后，...

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劳动者属于弱势群体中的一类，在于用人单位确定劳动关系后应立即与其签署劳动合同，单位拒不签署的，职工有权解除劳动关系。由于很多朋友不了解相关的法律知识，故而不知道员工入职一个月未签合同合法吗。没有签署劳动合同的劳动关系该如何认定? 一、员工入职一个月未签合同合法吗? 《劳动合同法...

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关于误工费证明法律规定是什么? 误工费证明 1、提供证明收入状况的证据 (一)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 (二)《收入状况证明》...

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·我国劳动法童工年龄是多大?
在世界范围内，各国都禁止用人单位使用童工。毕竟，童工属于未成年人，身心发育还没有健全，其从事劳动的话，容易发生人身伤害。我国早些年就通过立法的行为，明确禁止使用童工。世界各地对童工的年龄认定存在一定差异，那么，我国劳动法童工年龄是多大?下面我们跟随我们了解下相关知识。一、劳动...

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一、十级工伤能赔偿几万?如果在打工中发生了十级工伤，那么用人单位是要进行负责赔偿的，具体的要以评定的伤残程度来决定，工伤分为五级到十级等不同的级别，赔偿的数额也不一样。一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，那么你要是发生工伤辞职了，...