企业面临破产能申请劳动赔偿吗

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  可以。具体标准是以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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      公司申请破产员工赔偿标准和范围因为市场风险和决策的失误，很多公司也会濒临破产的风险，再加上经济危机的到来，苦苦支撑的一些公司只能申请破产保全一点财产。但是公司申请了破产，公司的员工却不知道何去何从，相关的法律规定会给与员工一定的赔偿。公司申请破产员工赔偿标准是什么?员工可以获得赔...

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·以房抵债的债权人不享有购房优先权，其债权是否就必然属于普通债权？
      以房抵债的债权人是否享有其他优先权（如抵押权、质押权、建设工程优先权等），应根据其原债权情况具体分析。根据目前最高人民法院的观点，债权人与债务人签订以房抵债合同并不当然消灭原有的债权债务关系，只是双方当事人设立了一项新债，且新债与原债并存，当新债得以清偿时原债权债务关系消灭。由于...

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      关于企业破产清算5个顺序企业破产清算后，企业清算5个顺序：（1）支付清算费用；（2）职工工资和劳动保险费用；（3）缴纳所欠税款；（4）清偿公司债务；（5）清偿后的剩余财产按照股东的出资比例分配。根据我国法律规定，企业破产清算的清偿顺序如下：1、债权人和债务人互负债务，抵消债务人财...

·老板宣布破产不发工资怎么办
      依法申请仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合...

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      公司清算工程物资怎么处理? 一、公司清算工程物资怎么处理 公司进行清算时，对于公司的工程物资可以进行出售，折现所得的款项用于清偿债务，有剩余的由股东进行分配。 《中华人民共和国公司法》 第一百八十五条【债权人申报债权】清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在...

·破产清算供应商欠款如何赔付，破产清算的程序是什么
      破产清算供应商欠款如何赔付，破产清算的程序是什么企业破产虽说不是突然可以出现的，但是压死骆驼的最后一根稻草是没有人知道是在何时，所以企业倒闭的过程中往往还会在近期和其他企业有所来往，债务债权关系建立也是非常正常的，这些债务的计算会在破产清算中进行，但其中有很多事情是我们不了解的。...

·根据我国法律规定企业破产员工如何处理?
      根据我国法律规定企业破产员工如何处理?最后清偿债务。在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的工资款也拿不到。所以《破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的...

·企业破产法员工怎么补偿？
      企业破产法员工怎么补偿?公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序是，职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应...

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