个人申请工伤认定有时间限制吗？

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  有的，30天内，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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      合同到期后公司迟迟不续签合同怎么赔偿经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职...

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      职工不签字能解除合同吗? 根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么如果职工不签字能解除合同吗?如果解除理由是合法的，可以通过仲裁判决合同解除，在这里，我们将从劳动者和用人单位两个角度，为您阐述这一问题。 职工不签字能解除合同吗...

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      工作中受到严重的伤害，特别是对于身体造成严重的伤害一般是属于工伤，身体的伤害直接造成受害者精神上痛苦，经济上损失。因此对于工伤相关部门进行认定之后要给与受害者一定的赔付金来弥补受害者的损失，那工伤认定,是由谁认定的？下面就详细介绍。 一、认定机构 1、劳动保障行政部门具体的说，...

·一、补签劳动合同申请双倍工资应该注意什么?
      一、补签劳动合同申请双倍工资应该注意什么?“补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效...

·提供劳务能否起诉工伤待遇，待遇是怎样的
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