精神二级残疾能工作吗

苏州律师网 www.szLsw.net

可以工作，只是有的工作种类对此类残疾人可能会有限制。可以通过求助民政局来安排。一般的大型企业尤其是外企，都会有一定比例的工作岗位是留给残障人士，尤其是精神残疾人士的工作的。另外如果有残疾证的话，还有的企业愿意接收这样的员工，政府对这样的企业是有优惠政策的。具体可以向当地的残联详细咨询一下。《残疾人保障法》第37条政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。

·劳动合同到期不续签需要怎么赔偿？
大学生毕业，找到工作单位后，要和单位签署一份劳动合同。任何单位都不得拒绝签订合同，否则就是违规行为。而目前劳动合同通常是一年一签，到期后双方会商量是否续签。如果单位单方面不续签，要支付补偿款。那么，劳动合同到期不续签需要怎么赔偿?下面我们跟随我们做个了解。一、劳动合同到期不续签...

·临时工工工伤保险赔偿标准
按照同工同酬的规定，临时工也是和单位建立了劳动关系，也会享受到社保的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7...

·一、工伤职工待遇签收凭证样本需要有哪些材料?
一、工伤职工待遇签收凭证样本需要有哪些材料? 工伤认定书、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件、鉴定结论书、《鉴定结论书》复印件;、工伤医疗费用凭证、工伤医疗费用凭证，门、急诊治疗工伤的需携带医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历原件及复印件等。二、特殊材料根据工...

·疫情时期工资怎么发放？
疫情时期工资怎么发放?疫情期间工资待遇应当正常发放，涉及到调整薪酬的也不得低于最低工资待遇来发放。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮...

·一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么?
一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么? 骨折工伤伤残等级鉴定标准2018是：重度运动运动障碍，功能完全丧失，双膝以上缺失，偏瘫肌力3级，双手部分肌瘫肌力≤2级等。主要是身体每个不同部位的骨折在进行工伤鉴定的时候参考的依据都是不一样的，比如手部和腿部骨折，具体要先明确了到底是哪个...

·临时工合同的法律性质是怎样的
临时工合同的法律性质是怎样的一、临时工合同的法律性质 1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致性在合...

·辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗？
辞职、跳槽，这是许多工作者都发生过得是，为的是更好的发展或获取更大的利益。而辞退则不同，主动权不在自己手上而在用人单位手中，当被辞退时除了有不满，还应该注意保护自身的合法权益，不辞退福利的获取。那么辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗?下面就由我们为您详细介绍一下，希望对您有所帮...

·雇佣未满16岁童工有何处罚？
在一些贫困的山区或者困难的家庭，小小年纪的孩子便已经要出来打工赚钱。虽然已经有明确的法律规定雇佣童工是犯法的，但是仍然还有不少的店家雇佣童工，觉得可以少付一些工资给他们。那到底雇佣未满16岁童工有何处罚呢？接下来我们和你聊一聊。一、雇佣16岁的童工有何处罚法律禁止用人单位...

·用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳
用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解除双方劳动关系的因素有很多，其中一项就是年龄。那么女工50岁以上劳动关系还能建立吗？具体解答请继续往下阅读...

·劳动法规定多大年龄算童工？
一到放假，很多学生为了赚些零花钱会选择到一些公司里打工，这些公司同时会因为工资便宜而招聘学生。不出意外，可能会招聘到一些童工。那么，劳动法规定多大年龄算童工，相信很多人都不太清楚，让我们通过下文了解一下吧。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动...

·签了劳动合同有什么保障？
按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签署劳动合同。劳动合同对劳动者非常重要，是证明劳动关系最有力的证据，用人单位不签署劳动合同是违法的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。那么劳动者签了劳动合同有什么保障？我们通过下面这篇文章详细做个了解。一、签订劳...