辞职必须签工资已结清吗

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  不能，一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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      疫情期间被隔离算旷工吗?不属于旷工行为，依据我国相法律的规定，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新...

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      装修工程质量问题纠纷怎么处理？好不容易买好房，想好好装修下自己住得舒适一些，然而有时偏偏出现装修工程质量问题，提出赔偿也难以得到好的答复，双方责任纠缠不清，出现纠纷，那么如果遇到这种装修工程质量问题纠纷我们又该如何去合理处理它呢？今天可以和我一起来看一看！一、通过仲裁解决双方对问...

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      草拟一份劳动合同书的范文是怎么样的？ 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同。 一、合同期限 1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。其中试用期期限为 个月。 2、合同自 年 月 日至合同中...

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      工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全...

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