工伤认定不通过原因有哪些？

苏州律师网 www.szLsw.net

  工伤认定不通过原因有哪些?(1)对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。(2)对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。(3)伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。二、申请工伤认定应提供哪些材料(1)工伤认定申请表;(2)受伤害职工的身份证复印件;(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。属于下列情况的应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明;(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。针对于工伤认定，一定要符合工商部门对申请的标准才能够进行认定成功。首先要提交工商部门指定所提交的材料，且在有效时间之内进行提交，如果没有在申请时效之中提出，那么则认定不会通过，如果对认定不通过的决定不服，可以向上级主管部门进行复议。

·非法集资员工过百万是否承担责任？
      非法集资一般都是多人参与作案，很少有一个人可以单独完成所有的非法集资犯罪活动。对于非法集资单位中的员工是否也应单承担刑事责任是很多人都想知道的问题。下面我们就为您总结了非法集资员工过百万是否承担责任的相关法律知识。 一、非法集资员工过百万是否承担责任 主要负责人和直接负责人，法...

·气胸工伤申请需要提供哪些资料
      气胸工伤申请需要提供哪些资料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。用人单位应当自事故伤害发生之...

·建筑法中关于规定工程质量的内容？
      建筑法中关于规定工程质量的内容？ 建筑物，可以是我们的房屋、可以是写字楼、也可以是大型的娱乐场所。这些都是我们不可能不去的地方。若其工程质量有问题，可想而知后果会有多么严重。特别是近年来地震的发生，对于工程质量的问题更加重视。也许好的质量在危急时刻就可以挽救多人的生命。接下来，...

·施工劳务分包资质标准的内容有哪些
      一、施工劳务分包资质标准的内容有哪些 施工劳务分包资质不分等级。施工劳务企业资质标准： (1)净资产200万元以上。? (2)具有固定的经营场所。 (3)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 (4)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5 人，且施工员...

·隐瞒病史劳动合同有效吗?
      隐瞒病史劳动合同有效吗?用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史...

·公司不承认劳动关系怎么办
      劳动合作之前，我们需要和单位企业或者个人签订劳动合同，劳动协议合同能够证明我们与雇佣者之间的劳动关系，一些关键时候劳动合同的作用还是非常巨大的，当中间环节出现问题时我们可以使用这些合同来帮助自己和雇佣者之间的合作关系，但如果公司不承认劳动关系而且没有签订劳动合同的话我们还有什么方...

·公司那些情况下可以辞退员工
      公司那些情况下可以辞退员工 一、公司那些情况下可以辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...

·公司协议解除劳动合同吗，有什么规定?
      公司协议解除劳动合同吗，有什么规定? 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

·按照规定市政工程质保金多少
      按照规定市政工程质保金多少钱？众所周知，一项工程的完成往往需要质保金为其保驾护航，以来确保工程按质按量的完成。质保金根据工程的各项成本等差异其金额也有所不同。对于市政工程来说，其质保金也与普通工程有所差异。那么市政工程质保金多少钱呢？下面就随我们一起来看看吧。 关于建设工程质...

·机电工程质量合格的规范是什么？
      现实生活中，我国各个部门对于不同的工程均有各自的质量合格标准，通过质量合格标准的制定，设计方，施工方，验收方等多个工程参与者在进行自己的工作时，能够有清楚的了解。而为了保证工程质量合格，其标准和规范又是什么呢?就让我们一起去看看吧!首先我们来了解一下什么是机电工程质量验收规范的相...

·劳务关系协议对于有劳务关系的朋友来说是非常重要的，因为在后续
      劳务关系协议对于有劳务关系的朋友来说是非常重要的，因为在后续出现什么问题的话劳务关系协议能够直接证实双方存在劳务关系，如果没有劳务关系协议的话可能证明起来就非常麻烦，有些时候甚至会无法进行证实，可能会对自身有非常大的利益损失。那确认劳动关系法律规定条例有哪些呢？ 劳动关系的证...