罪犯计分考核和分级待遇的有关规定

苏州律师网 www.szLsw.net

   1、罪犯计分考核

    (1)省监狱管理局制定罪犯改造计分考核奖惩规则。监狱对罪犯采用计分的办法考核日常改造表现。计分考核的积分是对罪犯实施法律奖励、行政奖励以及分级处遇的重要依据之一。

    (2)计分考核以《罪犯改造行为规范》为标准，采取“日记载、周评议、月公布”制度，考核内容分为认罪守法、安全生产劳动、生活卫生、三课学习和文明礼貌等。

    (3)罪犯对加、扣分有不同意见，可以向监狱提出申辩，负责考核工作的干警应认真复查，并及时给予明确答复。

    2、罪犯分级处遇

    (1)监狱结合罪犯的刑种、服刑时间、犯罪性质、认罪态度、改造表现等，依据一定的条件和标准，对罪犯实行三级五等管理。即：一级严管(红色)、二级严管(橙红色)、普管(黄色)、二级宽管(果绿色)、一级宽管(草绿色)。

    (2)对不同等级管理的罪犯，监狱在活动范围、共餐、特优会见、社会帮教等方面给予不同的待遇。

    (3)罪犯等级升降的评定每半年一次，由监区（分监区）提出，监狱职能部门审批。等级升降原则上实行渐进(退)制，每次只能升(降)一等，特殊情况经审批可越级升降。

·假释考验期
      假释考验期，假释是对符合假释法定条件的犯罪分子附条件的提前释放，在刑期执行完毕之前对获得假释的罪犯制定一定期限的考察，这段期限就是假释考验期。

    我国刑法规定的假释考试期：被判有期徒刑的为没有执行完毕的刑期，被判无期徒刑...

·监狱提请减刑假释工作程序规定
      

中华人民共和国司法部令

·刑法中假释的规定
      假释：刑法规定被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改...