雇佣童工怎么处罚

苏州律师网 www.szLsw.net

  一般未满16周岁的未成年人就属于童工，童工是受到我国法律保护的，那么相关法律是如何保护童工的呢?虽然我国法律禁止单位雇佣童工，但仍有一些用人单位顶风作案。那么雇佣童工怎么处罚呢?以下是具体介绍。

一、法律是如何保护童工的
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。(一)凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。(二)文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。(三)不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
二、非法招用童工有什么处罚
(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”(二)《禁止使用童工规定》第二条
“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”(三)《禁止使用童工规定》第六条“
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(四)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”单位雇佣童工怎么处罚？看完上文的介绍后，相信您已经有所了解吧。通常情况下，对这样单位的处罚都是行政方面的，但如果情节严重，如雇佣童工从事危重劳动的话，则就有可能涉嫌构成刑事犯罪，此时的处罚就会涉及到刑事方面了。

·尘肺病的工伤认定流程是怎样的？
      有的职业在工作的过程中，时间久了可能会得尘肺病，比如教师经常使用粉笔，粉刷工粉刷等等，那么在工作过程中得了尘肺病如果可以进行工伤认定的话，那么尘肺病的工伤认定流程是怎样的呢？今天跟我们一起来看看吧！ 尘肺病的工伤认定流程是怎样的 一、法律规定的职业病包括哪些？ 根据我国...

·工资贷款合同的范本
      工资贷款合同的范本 工资贷款合同 贷款种类： 合同编号： 借款人： 住所： 电话： 法定代表人： 开户银行名称： 开户帐号： 传真： 邮政编码： 受托贷款人： 住所： 电话： 法定代表人： 传真： 邮政编码： 借款人(以下简称甲方)：______ 受托...

·劳动关系状态在岗如何进行证明
      我国的正常劳动关系都是受法律保护的，没有特殊原因的话，用人单位是不可以单方面与劳动者解除劳动关系的。这其中最主要的问题就是劳动者本身一定要在发生劳动纠纷以后能够证明自己用人单位确实存在着劳动关系。并且在劳动关系期间，没有任何违规操作的现象。下面我们就为您介绍一下，劳动关系状态在岗...

·警察工伤规定工资待遇是怎样的
      警察工伤规定工资待遇是怎样的 一、警察工伤规定工资待遇是怎样的 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴...

·北京市工伤待遇规定的项目有哪些?
      北京市工伤待遇规定的项目有哪些? (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外...

·安全施工许可证有效期是多久
      安全施工许可证有效期是多久？ 安全施工是每个工程最基本的的要求，为了更好的管理工程建设，保障工程建设更加规范更加安全，工程建设都需要办理安全施工许可证，有关部门对施工单位进行一系列的审查之后，才会发放安全施工许可证，而领证单位只能在安全施工许可证有效期内使用，超过安全施工许可证...

·工程款纠纷案由有哪些
      工程款纠纷案由有哪些工程验收单" style="font-size: 12px;">工程款纠纷案由有哪些1、工程量之争。土建工程的工程量之争主要集中在合同生效后增加的工程量及对隐蔽工程的详细数据未做三方(发包方、承包方与监理公司)签字的记录，仅凭承包方施工日记进行结算，发包方提出...

·眼睛工伤十级赔多少钱怎么算？
      眼睛是我们身体上最精密但却最容易受伤的部位，在工作和生活中，稍有不慎就会对眼睛造成不可挽回的伤害。当您是由于工伤而损伤到眼睛时，可以去做眼部工伤鉴定，后拿着鉴定结果向所在企业所要工伤赔偿。但需要注意的是，工伤较为严重时，用人单位在赔偿的同时可能做解除合同的处理。今天，就来和您聊聊...

·无锡工伤伤残鉴定等级是怎么鉴定的？
      在现代，有很多人在工作中会受伤，受伤的情节有轻有重，现在给您讲讲关于无锡工伤伤残鉴定等级是如何规定的，遇到这类的事情又该如何处理，还要视情节的轻重，如果情节轻，可以采取自行治疗，如果情节重，那么就要申请工伤认定，并让其进行相关的赔偿。 无锡工伤伤残鉴定等级是如何规定的 各市(...

·南通地区工伤认定需要哪些材料
      劳动保护法和工伤认定的相关事宜，在全国各省的通行基本上都是大同小异的。最主要的还是员工在遇到工伤以后，用人单位对劳动者的赔偿问题肯定是逃脱不过的。因此，不管是用人单位还是劳动者个人，在申请工伤认定的时候，必须要把资料准备齐全，这样才能节省一定的时间。下面我们就为您介绍一下，南通地...

·劳动合同到期单位不续签如何赔偿金
      劳动合同到期单位不续签如何赔偿金1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以...