职业病不是在现在的公司工作引起的，还能享受

苏州律师网 www.szLsw.net

  职业病不是在现在的公司工作引起的，还能享受

?在一些情况下，职业病还是相对较为隐性的。一个劳动者在先前公司上班的时候，受工作环境等影响可能就埋上了职业病病根，之后跳槽到下一家公司的时候才诊断出职业病，这样子的话，由于社保关系都在现在的公司，但病因不是由这个公司导致，而且已经跟原公司断绝了劳动关系，那么有员工会担心会无法享受职业病待遇。

其实，在这种情况中，你还是不用太过担心的，只要是患有职业病，都能够依法享受职业病待遇，只不过现在你的情况是找哪个公司给你发这个待遇而已。

按规定，劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由用人单位承担，现在的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那由先前的用人单位承担。

当然，在这种情况中，还有不乏两个公司相互推诿的，要是出现这种情况的，那么建议可以及时去申请老劳动仲裁，步骤如下：

1、你需要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书要一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)你本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实员工在患上职业病之后，并不比一般的工伤事故，需要花费的恢复时间也较长，所以要是你现在被两家公司推诿了，那是在侵害你的劳动权益，记得就要及时收集证据去申请劳动仲裁，要是仲裁解决不下的话，那么还建议可以及时去法院起诉。

·如何确定误工费的起止时间？
      如何确定误工费的起止时间？ 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有...

·员工请假期间算不算工伤？
      员工请假期间算不算工伤？员工请假期间受伤的话不算工伤，因为一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待...

·解除劳动合同何时生效
      解除劳动合同何时生效 解除劳动合同一般都是立即生效 《合同法》： 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解...

·女职工怀孕了公司能辞退吗
      女职工怀孕了公司能辞退吗 一、女职工怀孕了公司能辞退吗 要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错...

·临时工辞职要提前多久？
      如今我国已经没有了临时工这种说法了，对待单位所有的员工都是一视同仁的。因此，要是人们口中的“临时工”辞职的话，也是要遵守相关规定的。那究竟临时工辞职要提前多久呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、临时工辞职要提前多久 根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书...

·单位报工伤都需要走哪些程序 程序如下：
      单位报工伤都需要走哪些程序 程序如下： 1、工伤认定； 2、劳动能力鉴定； 3、按鉴定结论索赔。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律...

·公司无故辞退员工应怎样赔偿
      公司无故辞退员工应怎样赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

·加班工资计不计入经济补偿
       一、加班工资计不计入经济补偿 不计，经济补偿金按照正常工作状态下的工资计算，加班费是不包含在内的。经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。但是，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分...

·工伤待遇什么时候结束？
      工伤待遇什么时候结束？ 在生活中，职工可能会在工作过程中受到伤害，这时候工伤必须要先到医院进行治疗，职工自己也应当多了解工伤保险条例的有关规定，很多人不知道工伤待遇什么时候结束，在工伤之后需要先进行工伤认定，工伤索赔一般没有有时间的限定，我们来告诉您有关的法律知识。 一、工伤...

·公司安排双休扣工资合法吗
      公司安排双休扣工资合法吗不合法。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。二、劳动合同法工作时间标准第三十八条...

·新员工入职15天没工资怎么办
      新员工到一个新的企业入职参加工作，入职不到十五天就离职或者其他原因造成的不发工资的情形也是存在的，但是新员工入职15天没工资到底合不合理，很多人都存在疑问，认为时间短，不发工资可能是合理的，但是事实上，劳动法对此是如何规定的呢，是否应该发工资呢，感兴趣的，可以一起到本文进行详细的...