给员工缴社保对公司的好处是什么

苏州律师网 www.szLsw.net

给员工缴社保对公司的好处是什么

一、给员工缴社保对公司的好处

1、规避风险，减少纠纷

企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。

2、创造效益，承担社会责任

企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。

由此可见参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系促进社会繁荣安定。

3、降低企业综合用工成本

以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。

企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

二、刚注册的公司如何办理社保业务?

新公司社保办理涉及到用人单位在社保开户(办理社会保险登记)——办理员工参保手续——按期缴纳社保费用共计三个步骤。具体如下：

1、用人单位填写《社会保险登记申请表》、携带工商营业执照(原件和复印件)、组织机构代码证(原件和复印件)、税务登记证(原件和复印件)到当地社保机构申请登记，符合条件者社保机构及时发给社会保险登记证件，表示该用人单位完成登记。

2、单位经办人收集本单位员工的身份证、个人证件照片、劳动合同等并填写参保登记表后到社保机构办理参保手续(也可网络填报);

3、按要求定期缴纳参保费用即可。

·劳动争议仲裁期间中断的事由是什么
劳动争议仲裁期间中断的事由是什么根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人...

·签了劳动合同后悔了怎样辞职
签了劳动合同后悔了怎样辞职刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定...

·劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理
劳动者在要求解除合同之前都会想这样一个问题：如果我要求解除劳动合同了，我还可以得到经济补偿金吗?那么，这种劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理呢?下面我们为你进行解答。经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后...

·安徽省建设工程质量管理规定是什么？
安徽省建设工程质量管理规定是什么？第二条在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动以及实施对建设工程质量的监督管理，应当遵守本办法。法律、法规另有规定的，从其规定。本办法所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程以及装修工程。第三条 ...

·公司并购对员工的影响是什么
公司并购对员工的影响是什么一、公司并购的不同类型对员工的影响不同企业之间，由于所有制、地域、传统、行业和历史之间存在的差异，导致企业文化具有很强的个性，相互之间表现出相当大的差异性。不同的并购，人事调整的处理导向是不一样的。 1、强势吸纳式并购：被并购企业的改造意愿和...

·对工伤认定不服怎么办
对工伤认定不服怎么办一、?对工伤认定不服，哪些情况下可以申请行政复议或提起行政诉讼? 根据《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工...

·一、试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
一、试用期解除劳动合同需要赔偿吗? 试用期解除劳动合同需要赔偿，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...

·工程质量管理原则是什么?
工程质量管理原则是什么？我们都知道一个最基本的工程项目也能容纳数百人使用，所以工程质量至少也会涉及到数百人的生命安全。为了尽可能的保证工程的质量水平，在施工过程中往往会有专人对工程质量进行管理并对质量进行实时监控。那么其中工程质量管理原则是什么呢? 一、工程质量管理原则 1.坚持...

·一年前没发加班工资离职后起诉可以吗？
一年内。按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追...

·违法辞退赔偿金和代通知金的依据是什么?
违法辞退赔偿金和代通知金的依据是什么? 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方...

·上班期间突发脑血栓算不算工伤
上班期间突发脑血栓算不算工伤一、上班期间突发脑血栓算不算工伤? 没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。 1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (...