停工留薪期间工资：

苏州律师网 www.szLsw.net

  停工留薪期间工资：

《工伤保险条例》第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准,按照原正常工资发放。 护理费：完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%,大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%,部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

二、交通事故工伤认定赔偿之伤残保险待遇

(1)伤残补助金 工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：一级是24个月,二级是22个月,三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月,六级是14个月,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

(2)伤残津贴 一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。

五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。

(3)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。

·在企业职工遭遇工伤之后想要申请工伤赔偿的话
      在企业职工遭遇工伤之后想要申请工伤赔偿的话，首先要去进行工伤认定和鉴定。对于工伤认定和工伤鉴定来说，您既可以自己去申请，如果您没时间或者不方便的话，也可以委托律师申请，律师可以代办工伤鉴定的，我们搜集了一些有关工伤鉴定的资料供您参考。 1、工伤认定、鉴定你可以自已去申请，也可以委...

·武汉工伤鉴定流程是什么
      在日常生活当中，像遭受工伤这样的事，您可能都遇到过。很多人由于对我国法律并不太了解，在受到工伤的时候，没办法很好的维护自己的权益。其实，工伤在我国的劳动法中有着明确的规定。职工是可以做工伤鉴定以后，向单位进行索赔的，下面我们将为您整理武汉工伤鉴定流程是什么的资料。 一、武汉工伤...

·加班工资按照什么标准执行
      加班工资按照什么标准执行加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单...

·北京工伤赔偿标准包括哪些赔偿
      北京工伤赔偿标准包括哪些赔偿 主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入。算护理费应考虑护理人数护理时间和护理人员的正当收入标准. 行政法规：《工伤保险条例》 规章：《北京市实施<工伤保险条例>若干规定...

·受伤职工怎么做工伤认定?
      在生产车间，职工因工受伤的，要想拿到工伤赔偿，要经过工伤认定及劳动能力鉴定这两个环节，按照工伤保险条例规定，申请工伤认定，应该到单位所在地的劳动保障机构，需要携带完整的资料，包括申请表、劳动合同等，那么，职工怎么做工伤认定?下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、职工怎么做工伤认...

·工伤保险报销的范围？
      工伤保险报销的范围有哪些 ?一、工伤保险报销的范围有哪些 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (2)住院伙食补助费; (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (4)安装配置伤残辅助器具...

·围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？
      围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？ 我国存在着许多各种各样的工程，不管是哪一种工程，它的质量都是有着相关的要求。在我们的现实生活中，围墙工程是比较常见的一种工程，那么，围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、基本规定...

·没有签劳动合同,被开除有工资吗？
      没有签劳动合同,被开除有工资吗 依据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、用人单位没有签订劳动合同的责任 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同...

·单位存在违法员工可以随时辞职吗？
      单位存在违法员工可以随时辞职吗 劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其他情况，应该按劳动合同法规定程序辞职。员工可随时辞职的...

·属于事实劳动关系的情况都有哪些
      属于事实劳动关系的情况都有哪些 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有...

·签过劳动合同被辞退有补偿吗
      签过劳动合同被辞退有补偿吗 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳...