申请工伤保险待遇的前提条件是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

  申请工伤保险待遇的前提条件是什么?根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;④患职业病;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。发生上述情形中，如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀行为的，则不得认定为工伤或者视同工伤二、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。综上所述，在工作时间，因为突发疾病死亡的，抢险救灾中受到伤害的，应当视同工伤，职工存在故意醉酒的，自残的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。?

·厂里不续签劳动合同怎么办？
      厂里不续签劳动合同怎么办？ 不续签可以要求单位给补偿，或者直接仲裁和起诉。 有以下情形之一的，劳动合同应该续签： 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失： (1)从事接触职业病危害作业的劳动...

·单位出于自己生产的需要，可能在员工休息休假的时间需要安排其加
      单位出于自己生产的需要，可能在员工休息休假的时间需要安排其加班。但为了充分的保护员工的利益，法律同时也对单位安排加班的条件做出了限制，而不是随便单位安排加班的。那到底单位安排加班的条件有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单位安排加班的条件有哪些 加班，广义上说即延长工作时...

·什么情况不可解除劳动关系？
      劳动关系与劳动者的切身利益有关，在工作签订时就需要与用人单位建立劳动关系，一般劳动法中更多的规定是来让劳动者享受更多的权利，而让用人单位承担更多的义务，但是有时候用人单位随意解除劳动关系，危害劳动者权益，那什么情况不可解除劳动关系？下面就详细介绍。 一、试用期内? （一）单位...

·建筑工程质保金规定全文是怎样的
      建筑工程质保金规定全文是怎样的？ 建筑工程除了质保期之外，一般都还有一个质保金。建筑工程质保金主要就是扣留施工单位的一部分工程款用作质保期的担保金，如果质保期内工程有问题的，施工单位又不履行质保义务的，则可以用这笔质保金进行维修。那么，建筑工程质保金规定全文是怎样的呢？ 一、建...

·解除劳动关系的种类有哪些
      双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。二、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的...

·解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？
      依据我国的劳动法规定，员工自入职起就与公司建立了劳动关系，公司应该在一个月内与劳动者签订劳动合同。从这个规定来看，劳动合同与劳动关系的建立有时候并不是同时的。当员工从公司离职时，可以和公司解除劳动关系。解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？现在我们为您简单介绍下有关知识。 一...

·公司拖欠员工工资要承担什么责任
      公司拖欠员工工资要承担什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...

·认定工伤决定书的作用？
      认定工伤决定书的作用有哪些 一、认定工伤决定书的作用有哪些 《工伤保险条例》第十八条规定已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇，各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残...

·违法解除劳动合同赔偿金如何计算
      违法解除劳动合同赔偿金如何计算 一、违法解除劳动合同合同赔偿金如何计算 根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、劳动合...

·过年期间加班工资是哪几天
      过年期间加班工资是哪几天过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定，在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间...

·离婚财产分割工资属于共同财产吗？
      相信每对夫妻在结婚的时候都不会希望自己的婚姻最终会以离婚收场。但现代社会，双方如果确实不适合生活在一起，尽早离婚也可以迟早止损，两个没有感情的人生活在一起会增加对方的痛苦。离婚时，双方要对孩子的抚养问题和财产的分配达成一致，一般来说，婚后的共同财产会由两个人平均分割。工资是个人收...