18501560386 18921344401
律师团队
>>
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
业务范围
>> 
提供苏州市区、昆山、常熟、张家港、太仓、吴江及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

根据法律规定眼角膜工伤怎样赔付?


苏州律师网 www.szLsw.net


  根据法律规定眼角膜工伤怎样赔付?

一、根据法律规定眼角膜工伤怎样赔付?

根据法律规定眼角膜工伤的赔付标准应当根据劳动者眼睛受到伤害的具体程度,确定具体赔偿。

二、眼睛工伤级别:

一级:双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

二级:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°);

三级:1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);

2)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

3)一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

四级:1)一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°);

2)一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.1;

3)双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°);

五级:1)双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

2)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

3)一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.2~0.25;4

)一眼矫正视力<0.1,另眼矫正视力等于0.1;

5)双眼视野≤40%(或半径≤25°);

6)一侧眼球摘除者

六级:1)一眼有或无光感,另一眼矫正视力≥0.4;

2)一眼矫正视力≤0.05,另一眼矫正视力≥0.3;

3)一眼矫正视力≤0.1,另一眼矫正视力≥0.2;

4)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

七级:1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8;

2)一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常;

3)一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.6;

4)一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≥0.4;

5)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

6)单眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

八级:1)一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5;

2)双眼矫正视力等于0.4;

3)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

4)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

5)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;

6)睑球粘连影响眼球转动者;

7)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

九级:1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

2)一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力>0.6;

3)双眼矫正视力等于0.5;

4)泪器损伤,手术无法改进溢泪者;

十级:1)一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;

2)双眼矫正视力≤0.8;

3)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

4)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

5)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

9)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;

6)职业性及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ(或轻度、中度),矫正视力正常者;

7)晶状体部分脱位;

8)眶内异物未取出者;

9)眼球内异物未取出者;

10)外伤性瞳孔放大;

在外工作的劳动者一定要保护好自身的安全,因为有一些用人单位可能劳动安全保护措施比较差,一旦发生工作性的伤害的话,也不要过于惊慌,可以通过合法的方式来要求用人单位进行赔偿,当然前提必须要进行工伤伤残等级鉴定。


·在职员工与单位未签劳动合同违返保密协议可以要求赔偿吗?
      在职员工与单位未签劳动合同违返保密协议可以要求赔偿吗? 不可以要求赔偿; 劳动双方没有签订劳动合同和违反保密协议无直接关系,前者,劳动者可以主张用人单位超过一个月未签劳动合同需要承担的双倍工资的责任(最多11个月);后者,违反保密协议,首先是用人单位和劳动者签订了保密协议,并...


·工伤伤残鉴定是怎样规定的
      众所周知,随着社会竞争的激烈,因为一些因素,使一些人必须找到一份工作来维持自己甚至家人的日常生活,有一些工作自然而然会带有一些危险的因素,那么在生活中也会出现一些因工厂设备的问题或一些员工的不小心而发生的意外伤亡,很多残忍的画面让人感到心酸,那么2017工伤伤残鉴定又是怎样设定的...


·员工没保险怎样工伤鉴定?
      员工没保险怎样工伤鉴定?员工没保险,也是可以向司法鉴定部门申请伤残鉴定的,因为工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的,所以公司没有购买是公司的责任,不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定,区别仅在于公司为员工购买了工伤保险,那么赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担,而公司...


·员工被辞退是否可以领失业金被公司辞退属于劳动者非
      员工被辞退是否可以领失业金被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)...


·一、协议自愿解除劳动合同条文怎么理解?
      一、协议自愿解除劳动合同条文怎么理解?依照我国《劳动法》以及相关法规的规定,双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同...


·劳动者在作业傍边有时候难免会发作工伤
      劳动者在作业傍边有时候难免会发作工伤,劳动者在经过治疗后下面紧接着的就是恳求工伤断定了。那么拿到工伤断定效果后该做什么呢?下面我们为咱们整理了有关于工伤伤残鉴定下来后怎么办这方面的知识,希望对咱们有所帮忙。工伤伤残鉴定下来后应该怎么办:1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结...


·多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗
      不仅在我国,其实世界上很多国家都是规定单位不能招用童工的,但由于各国的国情不同,因此对童工的年龄规定也是不太一样的。那在我国究竟多少岁是童工呢?而要是用人单位雇佣童工的话,这样的行为是否违法?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、多少岁是童工 所谓童工就是指未满16周岁,与单...


·企业让残疾证算工伤吗?
      企业让残疾证算工伤吗? 一、企业让残疾证算工伤吗? 企业让办残疾证并不一定属于工伤事故,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本...


·一、二次手术误工费能否支持?
      一、二次手术误工费能否支持?最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定所使用的前提为原告因伤致残持续误工,此时原告的误工损失,实际上就是原告丧失或者部分丧失劳动能力造成的损失,这与伤残赔偿金的赔偿内容是一致的。但伤残赔偿金与二次手术的误工费...


·员工工伤单位要承担哪些费用
      员工工伤单位要承担哪些费用《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付,在进一步保障工伤职工权益的同时,减轻了参保单位的负担。参保单位职工发生工伤后,...


·干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤?
      干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤? 一、干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤? 可以算工伤,属于因工作地点内工作造成的伤害,可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 苏州律师网 All rights reserved.
律师热线:18501560386 18921344401
18921344401
点击这里给苏州律师发消息


在线法律咨询