企业可以单方面解除劳动合同吗

苏州律师网 www.szLsw.net

  试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违 纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违 纪。三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。八、因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。根据规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

·解除劳动合同后补偿金吗？
      解除劳动合同后补偿金吗？ 有补偿金； 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条...

·五一加班工资怎么算
      五一加班工资怎么算对于工作人员来说，假期是最期待的事情，然而假期却还有个不可无忽视的问题，就是加班，尤其是在国家规定的节假日加班，虽然牺牲了休息的时间，但是在这几天假期的工资却是翻倍的，今天我们给您整理一下关于五一假期工作的问题，五一加班工资怎么算，国家针对这个问题是怎么规定的呢...

·解除劳动关系后打旷工的相关规定是什么
      在日常生活中，我们找到了适合自己的工作以后，一般情况下，会与用人单位签订合同，合同中对于员工待遇和公司的各项规章制度以及违反后的处罚都有着详细的介绍。所以，签订合同后，必须严格遵守合同的内容，否则，用人单位在某些情况下是可以单方解除劳动合同的。例如旷工，对于解除劳动关系后打旷工的...

·劳动争议仲裁当事人举证
          1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。
    
    　　2.当事人有责任对自己提出的...

·五险一金辞职了怎么办2023
      五险一金辞职了怎么办1、有新单位如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。2、没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社...

·一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？
      一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？ 不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 《劳动合同法》第...

·一，工厂劳动者随时可以辞职吗？
      一，工厂劳动者随时可以辞职吗劳动法规定：试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是在一般情况下要这样做，在一些特殊情况，员工有即时解除权，即员工可以随时辞职，不需要通知用人单位。二，什么是劳动者的即时解除权?劳动者的即时解除权...

·协议解除劳动合同协议书可以吗
      我们作为社会人，必须承担社会责任，我们都需要通过劳动来获得物质来源。我们在企业上班，会签订劳动合同，保障自己的劳动权益。协议解除劳动合同协议书这个可以吗，会不会有什么影响，涉及到赔偿等。今天我们带您学习一下。 一、劳动合同协议书含义 劳动合同协议书是指劳动者与用人单位之间确立劳动...

·一、劳动合同到期后可以随时辞职吗?
      一、劳动合同到期后可以随时辞职吗?1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是...

·哪些情形下属于事实劳动关系
      用人单位在与劳动者建立了用工关系后，应当及时按照法律规定签订书面的劳动合同，不然就要承担法律责任，同时在单位和劳动者之间也会成立事实劳动关系。那么在哪些情形下属于事实劳动关系呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、哪些情形下属于事实劳动关系 尽管我国相关劳动法律法规并未对事实...

·公司可以辞退工伤员工？
      公司可以辞退工伤员工？ 一、公司可以辞退工伤员工? 公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...