需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业

苏州律师网 www.szLsw.net

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

单位与劳动者提前解除劳动合同，就包括劳动者自己主动辞职或者单位将劳动者辞退。其中要注意，在单位辞退劳动者的情况下，很多时候因为不符合法定的辞退情形，从而导致单位的行为属于违法解除劳动合同，这个时候就要对劳动者作出相应的赔偿。

·集团公司与分公司的合同可以签订吗？
集团公司与分公司的合同可以签订吗?不可以签订合同，分公司是没有单独签合同的权利的，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。...

·有限责任公司之间股权转让流程是怎么样的？
有限责任公司之间股权转让流程是怎么样的？有限责任公司之间股权转让流程是怎么样的？ 1、召开公司股东会议，研究股权出售和收购股权的可行性，分析研究出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分?析，严格按照公司法的规定程序进行操作。 2、聘请...

·总公司授权委托分公司签合同是否有效？
总公司授权委托分公司签合同是否有效?一般而言，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。1、有营业执照的分公司A、合同...

·注册公司法人不占股份可以吗？
注册公司法人不占股份可以吗可以，法定代表人不是必须是公司股东。不是股东也可以作为法定代表人。根据《公司法》的规定，公司法定代表人由公司章程规定。可以作为股东的董事长、执行董事担任，也可以由非股东的公司经理担任。对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。《公...

·私募股权公司股东要求有什么？
私募股权公司股东要求有什么?股东是股份制公司的出资人或叫投资人。以股东主体身份来分，可分机构股东和个人股东。机构股东指享有股东权的法人和其他组织。机构股东包括各类公司、各类全民和集体所有制企业、各类非营利法人和基金等机构和组织。个人股东是指一般的自然人股东。股东是股份公司或有限责...

·公司法股东定义是什么定的？
公司法股东定义是什么定的？一、公司法股东定义是什么定的？股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。法律地位： 1、股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额(股...

·公司法特别决议事项有哪些
公司法特别决议事项有哪些？公司法规定公司中的股东大会享有决定公司的经营决策的权力，大部分的事项只需要半数以上的股东通过即可，但是对于一些涉及到公司重大问题的事项也需要超过三分之二的股东同意之后才能执行，此即公司法特别决议。下面我们就为您总结了相关的法律知识。一、公司特别决...

·中小企业规章制度范本是怎样的？
中小企业规章制度范本是怎样的？一个企业的发展出了依靠自身的经营优势，更重要的是管理者的管理模式，企业的有序运行离不开企业规章制度，规章制度涵盖了企业在日常经营中涉及到的方方面面，规定了什么该做什么不该做，各部门的工作职责是什么，是企业规范运作的指明灯，因此，每个企业都应该有规...

·召开临时股东会会停牌吗？
召开临时股东会会停牌吗?召开临时股东会可能会停牌，股票由于某种消息或进行某种活动引起股价的连续上涨或下跌，由证券交易所暂停其在股票市场上进行交易。待情况澄清或企业恢复正常后，再复牌在交易所挂牌交易。指暂时停止股票买卖。当某家上市公司因一些消息或正在进行的某些活动而使该公司股票的股...

·公司开除孕妇赔偿标准是怎样的
公司开除孕妇赔偿标准是怎样的1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支...