合同格式标准是怎样的?

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  劳动合同格式标准是怎样的?劳动合同格式标准如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：双方协商一致达成如下协议：一、劳动合同期限：二、工作内容：三、劳动报酬：四、工作时间：五、劳动合同解除或终止：六、违约责任：七、争议解决：八、其他事项：甲方：乙方：年月日什么是劳动合同?劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同有什么特征?1.劳动合同主体具有特定性2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性3.劳动客体具有单一性，即劳动行为4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的主要作用1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同是用人单位和劳动者之间规定双方享有的权利和应尽义务的一种书面协议，它可以保障劳动者的相关利益。在订立合同时，应将双方基本信息，合同内容，劳动时间，报酬支付，违约责任，签订合同日期明确清楚地罗列在合同上，如有附加内容，也一并附在合同正文后。

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      提前一个月通知解除合同补偿有吗？ 一、有以下情况，解除合同，不予补偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、若无以上情况，应予补偿 ...

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      试用期本身就是单位和劳动者之间相互考察的一个期间，在这段期间，单位要是想要辞退劳动者的话，受到的限制不是那么多的。那对于劳动者来讲，在合同期内辞退怎么办呢？下面我们将带来相关的内容介绍，供您了解。 一、合同期内辞退该怎么办 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用...

·采购合同延期和续签的区别
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      补充协议与原合同冲突怎么办? ?一、补充协议与原合同冲突怎么办 补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。 签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个信息： ...

·合同履行的方式？
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      合同期限 本合同　年　月　日起至　年　月　日止;其中试用期为 月(自　年　月　日起至　年　月　日止)。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在　岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应根据...

·委托合同终止的一般原因有哪些
      委托合同终止的一般原因有哪些委托合同终止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的终止原因。如委托事务处理完毕、委托合同履行已经不可能、委托合同的存续期间届满等;特殊原因是指导致委托合同终止特有的原因，主要有以下两种原因：1.当事人一方解除委托合同。在委托合同中，...

·承揽合同中的违约责任有哪些
      承揽合同中的违约责任有哪些很多时候在您买卖的时候自己不想经营了就会将货物交给别人，让对方承揽下来，并且签订一份承揽合同，约定一定的时间内完成一定数量的任务的，但是有时候承揽的人也会完不成任务的，在那种情况下是要承担违约责任的，那么承揽合同中的违约责任是有什么呢？1、标的质量的责任...