一、劳动法对童工的定义是什么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、劳动法对童工的定义是什么?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。二、企业违法使用童工的行政责任是什么?用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处 5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。综上所述，我国严禁公司或者个体户录用童工干活，相关法律法规也不少。在劳动法中，规定未满十六周岁从事个工作就是童工，这也是童工的年龄认定。如果公司违法使用童工，会受到行政处罚，被工商局罚款。父母作为监护人，由于监护不力也会受到批评教育。

·解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗
      在我国现行劳动法的保护下，企业与个人在解除劳动合同后企业需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。但是个人在拿到这么一笔经济赔偿金后又会思考这样一个问题，解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗？针对这个问题，我们将在下面内容中位您做详细解答。 解除劳动合同补偿金要交税吗? 《财政部国...

·建设单位什么时间扣工程质量保证金?
      建设单位什么时间扣工程质量保证金? 建筑工程是需要交纳质量保证金的，建筑工程万一出现质量问题时，由保证金负责进行维修，而工程质量保证金是可以退还的，但要符合法律规定。 依据我国相关法律的规定，建筑工程质量保证金提留的时间由发包人与承包人协商确定，但一般是从工程款支付时开始预留...

·转岗用解除劳动合同吗?
      转岗用解除劳动合同吗? 一、转岗用解除劳动合同吗? 转岗不用解除劳动合同，如果转岗不满意的情况可以协商。如果出现这种情况，用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

·实习期辞职提前几天？实习期相关的劳动法规
      实习期和试用期还是有很大的差别，实习期无论做多久，成为正式员工的可能性不大，而且试用期就是成为正式员工的前提。那么实习期辞职提前几天?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、实习期辞职提前几天? 我国法律并没有对实习期辞职做相关的规定，所以，实习期辞...

·劳动法法定加班工资怎么计算
      劳动法法定加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...

·一、劳动合同法46条解释是什么？
      一、劳动合同法46条解释是什么 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四...

·建筑工程资料档案管理怎么规定？
      建筑工程资料档案管理怎么规定？涉及哪些法规文件？ 建筑工程资料档案管理主要就是针对一项建筑工程中涉及到的资料进行管理的相关规定，当然，这些规定并非就是自己凭空制造出来的，而是具有一定的法律法规的依据的。那么建筑工程资料档案管理怎么规定?涉及哪些法规文件?下面，就让来详细介绍一下...

·劳动仲裁要请律师吗?
      劳动仲裁要请律师吗? 参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。 律师代理费各地存在差异，不同律师具体收费也有差异。点击下方【本地律师费查询系统】提交信息，快速了解本地律师收费标准！ 二、劳动仲裁律师费是多少 1.一般是按...

·中小型企业劳动关系的确定标准
      我们在找工作的是，一般是需要签订劳动合同的，来进行确定劳动关系，而对于中小型企业劳动关系的确定，除了签订劳动合同以外，还是有其他的方式也是可以确定的。接下来，我们会为您带来认定中小型企业存在劳动关系的确定的标准的知识。 一、中小型企业劳动关系认定的标准 (一)用人单位和劳...

·一、无劳动合同赔偿程序是什么?
      一、无劳动合同赔偿程序是什么?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。对于...

·一、无合同拖欠工资可以随时辞职吗?
      一、无合同拖欠工资可以随时辞职吗? 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...