公司等用人单位应该按照劳动合同规定执行劳动定额

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公司等用人单位应该按照劳动合同规定执行劳动定额，你应该要求或者强迫劳动者进行加班。如果公司要求员工加班的话，需要按照相关规定向加班的员工支付加班的费用。同时，我国的劳动法也有规定，就是当公司等用人单位因为经营生产需要，在和劳动员工商量好的情况下是可以对工作时长进行延长的，但是延长的时间每天不能超过一个小时。由于某些特殊原因要延长工作时长的话，需要在保障员工身体健康的情况下再加长工作时间，但每天加班的时间不得超过三个小时，每个月加班的时间不能超过三十六个小时。如果用人单位存在违反上述规定的情况，一旦发现，当地的劳动部门可以对其进行警告，甚至可以处以罚款。公司支付员工的加班费用标准如下：按照我国的劳动法，法定节假日和公休日上班算作加班的情况，与平时上班的工资是不一样的，用人单位要求员工在法定的节假日加班的，需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果给了补休，那么就不用给加班费了。如果是用人单位延长了劳动者的上班时间，那么加班时间段的工资不应该低于平时工资的一点五倍。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。不给加班费的情况符合我国民法典解约的情况，除此以外还有，没有给员工提供应有的劳动保障条件和工作环境;没有给劳动者缴纳所需的社保;用人单位存在违法犯罪的行为，对劳动者的权益造成了损害。满足以下条件劳动者可以向用人单位索要经济赔偿：上述说到的解除合同并索要赔偿金;劳动者没有得到用人单位提供的保障，包括人身保障和薪资保障。还有一种情况是工伤，如果存在休假期，也是要支付劳动者费用的。停工接受治疗的阶段为带薪治疗，即不需要进行工作，但原来所有的工资也好，福利也好，一切待遇应该跟正常上班一样，由所在的企业单位按照月份进行支付，保障职工的权益。

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