个体企业误工费赔偿标准是多少

苏州律师网 www.szLsw.net

  个体企业误工费赔偿标准是多少1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。5、离退休人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。最高人民法院《若干意见》的赔偿标准高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政法规，因此，人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时，医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。7、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入) 误工费怎么算 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)×误工时间。误工赔偿费是根据实际每天收入进行计算的，误工几天赔偿几天。不管是学生、退休人员或者是兼职只要有收入，都可以申请误工费。误工费是赔偿给人的，如果不是因为人受伤导致没办法工作，而减少收入，一般是不支持误工费的。

·对非国家工作人员行贿罪索贿的处罚标准是什么
      一、对非国家工作人员行贿罪索贿的处罚标准是什么? 1、数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2、为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。 3、单位犯前两款罪的，对...

·缓刑期间工资待遇是怎样的
      处以缓刑一般是涉及的刑事犯罪程度较轻，但是给予犯罪人适度的法律教育，如果是正在就职的劳动者被处以缓刑，肯定对自己的工作造成很大的影响，重则直接开除，轻则保持最低工资待遇，那么缓刑期间工资待遇是怎样的？下面就由我们为您详细说明。 一、缓刑期间工资待遇是怎样的 涉嫌犯罪被羁押或限制...

·如何认定外派人员的工伤
      现在中小型企业越来越多，在拓展业务时都倾向于采取员工上门拜访的操作模式，很多企业都派员工出差或者长期驻外。在员工外出办事的过程中发生事故受伤时，员工和公司之间关于赔偿事宜大多达不成协议，很容易引发纠纷。那么，如何认定外派人员的工伤？我们一起在下文中进行了解。 一、如何认定外派人...

·开除员工是否支付经济补偿金劳动法规定
      开除员工是否支付经济补偿金劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和...

·申请工伤认定能撤销吗？
      职工在工作岗位上发生人身伤害后，如果属于工伤范围的，单位应该为其申请工伤认定。单位没有处理的，职工本人也可以委托家属提出工伤认定。按照规定，只有经过认定，职工才能享受到工伤待遇。那么申请工伤认定能撤销吗？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、申请工伤认定能撤销吗？ 工伤认定申请...

·法律上五险一金扣多少工资多少钱
      一，法律上五险一金扣多少工资多少钱1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义...

·工伤认定申请对企业的影响
      每个职业者都有自己的职业保障，如果在工作中受伤可以申请工伤认定，对应的单位便要对员工提供相应的保护和补贴。那么，工伤认定申请对企业的影响具体有哪些？要想知道这个问题也要知道关于工伤的赔偿费用以及赔偿标准。 报工伤对公司有什么影响 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但...

·劳动关系在建立之后
      劳动关系在建立之后，在出险法定或者是约定的情形之后，民事主体可以提出解除的请求，若不是由于劳动者本人的缘故导致的劳动关系解除，是可以得到相应的经济赔偿金的，根据相关法律的规定，劳动关系赔偿金怎样支付呢? 劳动关系赔偿金的支付： (一)正常情况下经济补偿金的支付 1、有下列情...

·一、劳动合同法第十三条是什么?
      一、劳动合同法第十三条是什么?《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确...

·北京市劳动争议仲裁管辖地如何划分？
      北京市劳动争议仲裁管辖地如何划分？关于劳动争议仲裁事件，不同地区的管辖机构不同，根据法律规定，一般情况下劳动争议仲裁管辖地是由劳动争议仲裁委员会确定的，视地域的不同有着不同的划分。那么，“北京市劳动争议仲裁管辖地如何划分？”对于该问题，将在下文为您作详细解答。 一、劳动争议仲裁管...

·仲裁劳动关系需要什么
      仲裁劳动关系需要什么 1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等; 2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料如：有证明劳动关系的证据是关键，例如工作...