18501560386 18921344401
律师团队
>>
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
业务范围
>> 
提供苏州市区、昆山、常熟、张家港、太仓、吴江及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

计算土方工程量必须考虑的因素有哪些


苏州律师网 www.szLsw.net


  计算土方工程量必须考虑的因素有哪些在工程建设中,土方工程量对其影响必不可少,土方工程量的多少,对工程的质量,效率,尤其是成本都有很大的影响。那么,计算土方工程量必须考虑的因素有哪些呢?各个因素对计算土方工程量具体有哪些影响呢?下面我们将带来相关介绍。计算土方工程量必须考虑的因素有哪些一、计算方式的影响分析目前,在土石方工程的中,进行土石方数量的计算,基本上会遵循固定的公式,以得到较为可靠的数据。但根据公式进行计算,通常只能够得到较为粗略的结果,在实际的施工过程中,有许多细节都能够影响到土石方的实际使用数量,因此根据公式进行数量计算,往往会或多或少存在一定的偏差。计算方式上产生的影响基本上是不可避免地,只能够通过提高计算过程中的精度来确保土石方数量的准确性。选用的计算公式不同,土石方的数量计算结果也会出现一定程度的不同。二、路面设计的影响分析路基施工是后续路面施工的基础,路基施工的质量直接影响到路面施工是否能够顺利进行。如果在路面施工设计中,对一些存在着凹陷的区域需要填平后才能够满足施工需求,那么就需要在路基施工阶段,使用土石方将凹陷区域填平,这就会很大程度增加土石方的数量。特别是一些凹陷区域比较大,而路面施工设计中又需要填平的情况,所使用的土石方数量甚至会占据整个路基施工的很大一部分,需要引起足够的重视。对于这种情况,为了控制土石方数量,可从路面施工设计入手,结合当地自然地貌、水文地质条件、洪水频率,修改设计方案,合理确定路面标高,减少土石方的外借工程量。另外,在路面设计中,如果存着大量路基土石方开挖,最大限度考虑挖方段土石方利用,减少外弃,降低工程造价。三、道路标准的影响分析不同标准的道路,通常使用寿命有着较大的差别,并且对路基与路面压实程度的需求也有所不同。比如说在该项道路工程的路基施工过程中,由于其道路的标准属于城市快速主干道,因此对路基的压实程度要求也较高。一般路基在压实之后的土石方密度,与天然的土石方密度有着十分显著的差别,特别是松土与压实土之间,存在的差距更为明显。就城市快速主干道而言,在进行土石方数量的计算时,如果将路基压实后的土石方系数设为1,那么松土的数量系数为1.25左右,普通土的数量系数为1.15左右,硬土的数量系数为1.1左右,石方的数量系数为0.95左右。在实际的土石方数量计算过程中,可以根据该换算系数,对所需要的土石方数量进行准确的分析判断。四、路基沉降的影响分析当路基发生沉降后,如果没有得到及时的处理,道路在建成之后极容易出现较大的裂缝,从而降低了道路的使用质量。特别是对于该项工程所处的软土结构较多的区域来说,更容易发生路基的沉降。因此,在施工过程中,需要着重对软土区域进行分析,加大压实力度,避免沉降的发生。而经过了该措施之后,所需要的土石方数量必然会增加许多,在实际的计算中需要将其考虑在内。由此可以看到,计算土方工程量必须考虑的因素有很多,我们不能单就某一因素来确定如何计算土方量,要把各个因素综合考虑,从而得到最优结果,这样,才能在提高工程建设质量的前提下,提高施工效率,并且降低工程建设的成本。当然,如果对此还有不明白的地方


·误工费赔偿标准是如何规定的?
      职员在工作过程中意外受伤的情形是比较常见的,对于已经进行工伤鉴定以及司法鉴定,需要支付经济赔偿金的,用人单位需要支付误工费,不同的地方的误工费的具体补偿金额是不一样的,但是误工费赔偿标准却是一样的,具体来说,误工费赔偿标准是如何规定的? 一、误工费包括两部分: 一是伤者本人治...


·企业员工不签合同被辞退应该怎样办理
      企业员工不签合同被辞退应该怎样办理可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本...


·劳动合同一年的诉讼时效是什么时候起算?
      劳动合同一年的诉讼时效是什么时候起算?根据《中华人民共和国民法通则》第137条规定,诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算。诉讼时效,依据《民法通则》的规定,是指利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。诉讼时效的起算点就是指开始计算诉讼...


·企业职工年休假补贴如何发放
      企业职工按照法律规定可休年假并可享受工资及补贴待遇。国家相关部门针对企业职工年休假出台了相关法律法规。但有的企业职工并不清楚自己是否可以休年休假,也不知道可以休多少天,从而享受不到自己应得的权益。那么年休假补贴条件有哪些?放假天数如何计算? 一、什么是年休假 年假,指给职工一年...


·用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
      在签订劳动合同的过程中,不仅是劳动者应该注意其中的一些事项,对于用人单位来讲,也是有一些事项是需要格外注意的。那么用人单位签订劳动合同注意事项有哪些呢?以下是具体介绍。 一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立...


·员工福利合同包括哪些内容
      员工福利属于企业薪酬管理制度当中的一部分,在满足条件的情况下,企业都是应该保障各个员工的福利待遇的。此时,可能会就员工福利问题签订一份合同,那么这个员工福利合同都包括了哪些内容呢?请阅读下文进行了解。 员工福利合同 甲方:_________ 乙方:_________ 根据...


·一、劳动合同第三十九条是无偿辞退的情形是什么?
      一、劳动合同第三十九条是无偿辞退的情形是什么 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时...


·员工入职签订劳动合同有必要吗
      又到了毕业季了,我国人才市场也在逐渐的发展壮大,我们知道,签订劳动合同是由法律明确规定的,任何个人或者是企业都不能违反相关规定,相信很多人疑惑,员工入职签订劳动合同有必要吗?下面,就让我们带领您来了解一下具体的内容吧。 一、新员工相关规定 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与...


·公司合同签约就毁约劳动者也承担违约责任吗
      公司合同签约就毁约劳动者承担违约责任吗只要签订的不是有关公司机密的的或者是用人单位支付培训费的,进行违约不进行赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,...


·劳动合同法开除的具体情形
      在参加工作后,有很多职工都害怕被企业开除。开除就是指员工严重违反了劳动纪律及企业的内部规章制度, 并且还造成了严重的经济后果,就往往面临着开除的后果。为了避免自己被企业开除,您应该了解劳动合同法开除的相关规定是什么? 一、开除的概念 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业...


·劳动合同有哪些内容是什么
      劳动合同有哪些内容是什么劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 苏州律师网 All rights reserved.
律师热线:18501560386 18921344401
18921344401
点击这里给苏州律师发消息


在线法律咨询