劳动合同到期后辞职是否可行如果用人单位与劳动者签

苏州律师网 www.szLsw.net

  劳动合同到期后辞职是否可行如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的到期需要自己的合理的处置，否则属于自己的权益问题就会丧失一定的积极性，但是问题的处理需要自己合理的进行规划，否则有关的问题处理就会与相关的法律相违背，不过需要自己合理的进行处理，这样自己的权益维护才会具有基础。

·劳动合同期限
      劳动合同期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。 2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为以乙方完成 工作任务合同终止时间为...

·单位工程质量验收合格的规定是什么?
      单位工程质量验收合格的规定是什么？ 楼房的质量牵系着我们的人身安危，建筑工程中时刻要求求质保量，一点点疏忽可能会造成大的错误，因此单位工程的验收有着严格要求，杜绝豆腐渣工程，那么单位工程质量验收合格的规定是什么？达到什么的要求的工程质量才算合格？今天就由我们根据相关规定来为您解...

·工伤算在工资总额里吗
      不算。只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...

·先申请劳动关系对工伤有影响不？
      在建筑工地上，因管理不善工人发生工伤事故的情况时有发生。为了拿到赔偿，工人要尽快的申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的法定程序。而有些工人并未和单位签署劳动合同，这时就要申请确认劳动关系仲裁，那么先申请劳动关系对工伤有影响不？下面我们听听我们是怎么说的。 一、先申请劳动关系对工...

·一、运输业的误工费怎么计算?
      一、运输业的误工费怎么计算?在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。按照民法通则和最高人民法院若干意见进行审理。误工费赔偿金额=误工时间×收入标准。要根据当事人所在的公司能...

·单位规章制度对员工有效吗
      单位规章制度对员工有效吗用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、...

·新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的？
      新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的？在劳动关系中，劳动者与用人单位分别站在不同的立场，因此双方发生劳动争议是在所难免的。在双方发生纠纷之后，可以申请仲裁机构对纠纷作出裁决。我国针对劳动仲裁制订了劳动人事争议仲裁办案规则，该规则于重新作了修改。那新版劳动人事争议仲裁办案规则解...

·工资福利能计入现金吗？
      随着劳动者法律意识的逐步增强，劳动者在就业择业过程当中，不仅关注工资，也关注福利待遇等其他的项目。有关企业职工福利，有些与工资共同发放，有些则不是，或者以实物等形式发放。于是，有劳动者就会产生疑问，工资福利能计入现金吗?对此，网的编辑整理了相关材料，将在本文中为您说明。员工福利费...

·劳动合同法辞职不让走怎么办
      劳动合同法辞职不让走怎么办我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳...

·劳动争议经济补偿金是否收个税
      劳动争议经济补偿金是否收个税 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收...

·加班不给工资怎么办
      加班不给工资怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法...